社保知识，小龙虾每日分享第期，欢迎 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
文件可以看出，工资发放花名册、社保缴纳记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、证言等等都可以算是劳动关系的证明材料。
但是文件同样表明：参照下列凭证。
往往参保者提供上诉证明材料的时候，并不会被社保局认可，最终只能无奈放弃社保补缴。
社保局之所以不认可的原因在于以上证据的真实性难以考证，社保局也无法去逐一核实证据的真实性。
正确的做法是参保者先提起劳动仲裁，仲裁的目的是确定参保者与用人单位的认定关系裁决书。
仲裁委员会出具的劳动关系认定裁决书才是 有法律依据的证明材料。
此份证明材料才是社保局认可接受的劳动关系认定材料，也是 有法律效力的证明材料。
提醒1：劳动关系认定是有年龄限制的，当女子超过55周岁、男子超过60周岁以后，就无法认定劳动关系了。
提醒2：关于2年期限，指的是处罚时限，并不是追缴时限。
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