生活中，很多企业都不把员工离职证明当回事。甚至有些企业由于种种原因，拒绝为离职员工开具离职证明。
过去，有些员工不去计较，随着法治的健全和国家劳动法规的不断完善，不开离职证明的法律责任越来越大，近年来，不断发生的案例，充分证明了这一点。
案例：未开离职证明，公司赔偿15.6万！
某科技公司前两年通过招聘了一名高管，双方当时签订了一份为期四年的劳动合同。
两年后，这名高管因为家庭原因，向公司提出辞职，辞职时提交了申请。
提交辞职申请后，公司不批准辞职，同时也拒绝开具离职证明。公司的理由是该高管负责的项目款项没有收回。
高管拿不到离职证明，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求两项：一是解除双方劳动关系；二是为其开具离职证明。
仲裁委裁决支持了该高管的仲裁申请，但公司对此不服，向法院提起诉讼，法院判决维持了仲裁裁决。
事情好似就此了结，谁料半年后，该高管又提出诉讼申请，要求公司支付赔偿金。理由是公司迟迟不开离职证明，造成高管长期无法再就业，对其造成了经济损失。
法院审理后查明：科技公司未开具离职证明的行为，造成高管无法再就业，蒙受巨大经济损失。
最终法院判决支持高管的诉讼请求，判令公司开具离职证明，同时向原告高管赔偿经济损失15.6万元！
企业实操实务
企业无论大小，都要执行劳动法和劳动合同法。员工离职，企业出具离职证明，是自己的法定义务。
员工，不论什么岗位，在提出离职后，企业都有义务履行法定职责。否则，极有可能被员工提起劳动仲裁乃至诉讼。
员工离职的实操步骤如下：
1、企业一次性结清员工工资
在实际操作中，能当天结清的当天结清，不能当天结清的，要在下个月发工资日，一次发放。
2、出具劳动合同解除或者终止证明
在员工离职后的15天内，向出具劳动合同解除或者终止证明，并且打印正式的《劳动者解除劳动合同报告书》放入员工本人档案。
3、及时办理员工档案和社保关系转移手续
员工离职后15天内，为员工办理人事档案及社会保险关系转移手续，为员工在下一家单位办理入职手续及缴纳社会保险提供方便。
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