近期，关于“上班时间感染新冠算工伤吗”这类话题引起网友热议。有网友表示，如果同事都阳了，我不去上班可以吗？如果有老板以员工确诊为由，开除员工，员工要怎么维权？员工自称感染，不来上班，公司是否可以要求其提供相关证明。12月13日，记者就大家关心的问题，采访了相关律师。
问题一：上班时间感染新冠算工伤吗？上下班途中感染算工伤吗？
江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病*肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔〕11号)规定，在新型冠状病*肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病*肺炎或因感染新型冠状病*肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此外在人力资源和社会保障部年2月21日发布的权威解答中也明确，如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
王崇伟律师表示，上下班途中感染不算工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 的，才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中感染都不算工伤。
江苏致邦律师事务所*进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。
问题二：员工感染新冠病*后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？
王崇伟律师表示，员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。以南京为例，目前可以通过“南京的我”
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