不是自己的员工在工作当中受伤，公司被判决也要对他的工伤承担工伤保险责任，是真的吗？小编最近就遇到了这样一个案例，在这里跟大家分享一下，以便大家（特别是建筑工企业)在以后的业务活动中避免或减少损失。
案情简介
A公司承包了某一个工程项目的建设，但是消防工程不在自己的承包范围内，建设方将消防工程单独发包给B公司，A公司是名义上的总包方。有一天，B公司的一个员工小李在工作中受伤。受伤后，小李就申请了工伤认定，但不是以B公司员工的名义申请，而是以在项目工地工作人员的名义申请，并最终认定总包方A公司需要承担工伤保险责任。
工伤行*部门在认定工伤过程中曾向A公司邮寄送达了书面的协助调查材料。本来A公司是有机会证明小李与A公司之间没有劳动关系的事实，但是因为公司管理上的疏忽，该邮件至今也不清楚是哪个签收的。
所以，工伤行*部门最终认定工伤成立，并将认定工伤结论送达了A公司，A公司在法定期限内（行*复议的期限是60天，行*诉讼的期限是6个月）没有申请复议，也没有就工伤认定提起诉讼。于是，小李根据认定工伤结论申请了劳动能力鉴定，并以A公司为对象申请了劳动仲裁，仲裁裁决A公司需要向小李支付三个一次性等共计60多万元。
此时，A公司才发现有问题。小李根本就不是自己的员工，怎么能让自己承担工伤保险责任呢？所以就委托律师就仲裁裁决提起诉讼，请求确认A公司不需要承担以上责任。
A公司能够打赢这场官司吗？
用人单位在工伤认定中需要注意的问题
我们暂且不讨论诉讼的案件结果，主要说一下A公司在工伤认定中的哪些行为值得反思：
1、对施工活动的管理不到位。
建筑施工活动中，工地上可能同时存在各个施工单位和相关的人员，并不是所有的施工人员都是一个单位的员工。特别是很多施工人员都是临时聘请的，他们自己可能也不知道究竟是属于哪个公司管理，但一定知道这个项目的总承包人，因为施工现场有各种宣传栏和管理制度，都是有总承包人的名字。当工地上有人受伤时，作为总承包单位，首先要确定是哪个单位的人员受伤，如果不是自己公司的员工，一定要及时与实际的施工单位联系，虽然有些麻烦，但也是为了自己以后不被要求承担责任。
这个案例中，A公司在事故发生后，根本就没有跟进，以为不是自己的员工就不需要
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