员工因车间路面湿滑摔倒，导致粉粹性骨折，单位拒绝赔偿。首先我们要来看一下，是否符合工伤的认定情形，其次，如果符合工伤，那单位拒绝赔偿是不合法的，受伤职工应该怎么做？
一、是否符合工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 的；
小结，根据以上工作时间内工伤的认定情形，员工在车间路面湿滑摔倒，只要符合在工作时间，工作场所，因工作原因导致的，不管是自己不小心还是因员工过错导致的，都可以认定为工伤。如果因员工过错导致给企业造成损失的，员工要承担赔偿责任。但不影响工伤的认定。
二、符合工伤后，一定要认定
1、及时申请工伤认定，工伤认定的时间：发生事故 后30日内，由用人单位向当地社保机构申请工伤认定。如果用人单位不给员工认定的，员工本人或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社保机构进行工伤认定。
2.认定工伤需要的材料：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点，原因、受 的程度）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明证人证言，发生工伤部位的图片等
小结，如果用人单位不给员工认定的，员工一定要自己去进行工伤认定。
三、认定工伤后，医院出具的证明请工伤假
1.医院开的休假证明，结合工伤职工停工留薪期目录，进行休假，确保伤情得到及时回复。
2.在工伤假内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由单位按月支付。
四、劳动能力鉴定
1.工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
注意：为什么是病情稳定后，再进行伤残鉴定呢？因为鉴定上伤残后，受伤职工因治疗病情，发生的医疗费用，工伤保险基金将不再支付，而是享受伤残待遇。
2.那评定伤残等级之后，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。员工合同期满或劳动主动离职时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准按照当地社会平均工资支付。（计发月数各地区规定不一，按照当地标准）
写在 的话
职工发生工伤后，医院得到及时治疗，其次，不论是企业有没有给员工缴纳保险，员工都要去进行工伤认定，确保以后伤残待遇的享受。单位不给赔偿的，员工可以去劳动仲裁，运用法律武器维护自己的合法权益。
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