为什么我们为员工购买了五险一金后仍然需要配置雇主责任险做补充呢？因为社保里的工商保险只能帮助我们覆盖基础的工伤责任，仍有很大一部分责任是无法覆盖的，如果发生工伤是需要我们企业进行承担的。
从上图可以看出社保的工商保险是企业风险转嫁的最基础部分，需要雇主责任险作补充，那么哪些责任是雇主需要自己承担的呢？以上海为例，一张图让你看明白
伤残津贴：
5-6级伤残的伤残津贴是需要雇主承担的，雇主需要长期按月支付雇员伤残津贴（5级70%，6级60%本人工资）
一次性伤残就业补助金：
企业需要负担5-10级的伤残的一次性就业补助金，5级伤残需要赔付18个月的社平工资，10级伤残需要赔付3个月。上海21年社平工资为元，如果发生5级伤残，那么雇主将面临20万元的赔偿。
医疗费用：
该部分包括门诊医疗费用和住院医疗费用，这部分是需要我们企业为雇员百分百承担的部分，而且包括自费药品以及自费项目部分。
停工留薪期工资福利：
在因工伤停工留薪期间（不超过24个月），雇主是需要持续支付雇员每个与的本人平均工资的，直至重新恢复劳动或解除劳动合同。
因公外出期间发生事故下落不明：
如果雇员因公出差下落不明的，期间需要支付其本人工资的费用，不超过3个月
停工留薪期间护理费;：
承担停工留薪期间护理费用，不超过24个月。
如果员工不幸遭遇工伤，除了工伤保险赔偿的部分外，以上部分都是需要我们企业自行承担的，也是一笔不小的费用。
以下是一个机电消防工程有限公的通过雇主责任险获得理赔的小小案例，便于大家可以更直观的理解：
林*伟——被保险人大连*机电消防工程有限公司的雇员，林*伟于年1月1日入职被保险人，入职后任职消防岗位，从事设备安装工作。
年5月16日，林*伟在工作时因所在的土堆塌方导致受伤，检查后，林*伟被确诊为：左侧第7、8肋骨骨折，经保守治疗后痊愈，期间共病休天。
林*伟向大连*机电消防工程有限公司申请理赔，而后，大连*机电消防工程有限公司向保险公司理赔，经审核，认为该事故属于保险合同约定的保险责任范围，按照合同做出以下理赔：
伤残赔偿金：.81元；
一次性伤残就业补助金：元；
误工费：元；
医疗保险金：.87元；
护理费：元；
合计赔付：元。
这部分费用是在工伤基金赔偿后，雇主责任险补充赔偿的项目，很好地弥补了工伤基金保障内容的不足，而且个人保费仅元。
所以工伤保险和企业责任险并不是二选一，雇主责任险是在我们工伤保险的基础上做补充，进一步帮助我们企业专一风险，企业完善的用工风险保障需要两者共同的搭配。
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