建筑工人除了硬性规定的安责险、工伤保险，还要不要投保雇主责任险？
有些施工方为了省点钱，只配置了安责和工伤，最多再投保个意外伤害险。那么，雇主责任险还用投保吗？
当然需要！不同的保险，起到的作用也不一样。
工伤保险，是一种法定强制的社会保险，如果企业不依法参保，会承担相应的法律责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定三要素（缺一不可）：工作时间、工作场所、工作原因。
雇主责任险是一种商业保险，具有转移企业意外事故责任风险的功能，可以弥补保险责任范围内的企业损失。
总而言之，这两种保险更像是一种互补关系，匹配投保可以最大程度地减少企业的经济损失，转移风险，为员工搭建保险保障系统。
我们来看这个案例：
小李是一家建筑公司的员工，因为工地的意外事故负伤，鉴定为伤残十级。小李每个月工资3k。
在不解除劳动合同的前提下，员工可获得伤残补助2.1w。
如果解除劳动合同，除了2.1w之外，还可获得一次性工伤医疗补助4w，一次性伤残就业补助2.4w。而工伤保险不负担一次性伤残就业，这一部分必须由企业方承担。所以说，只投保工伤保险的企业，必须额外承担2.4w的赔偿，还不包括员工的药品和误工补偿。
但是如果投保的雇主责任险，保险理赔就可以覆盖这些额外的部分，还可以通过特约承保和24小时拓展，获得相关的补偿，甚至还有诉讼费的补偿。这些是大大有利于企业主的。
更重要的，现在雇主责任险已经可以税前抵扣，这项保险也是国家鼓励雇主投保的。
企联保，专注雇主险五年，已经为累计超过五十万家用人单位提供雇主险保障，21年平台累计保费规模突破亿元大关。我们专注于企业赋能，减少企业用工成本、用工风险，为企业提供最合适的配套保险方案。
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