在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。(12月9日《工人日报》)
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。可见用人单位在员工离职时，出具离职证明，是一种义务。但是，很多用人单位却不出具一纸离职证明，就在于，很多用人单位出于自身利益考量，不愿意员工跳槽。然而，离职证明对于职场个体来讲，不论是领取失业保险金，还是到新单位证明自己的工作经历，都非常重要。但是，职场上忽视离职证明的案例屡见不鲜，就在于，与职场有关的法律，普及还不够。
笔者有朋友因公司裁员，不幸被裁掉了，但是，在离职时，却因为没有出具离职证明，连失业保险金都领不到，去找公司拿离职证明，公司却怎么也不肯出具，就在于公司害怕因一纸证明，被索要赔偿金。在这种个体与单位的交涉中，个体永远处于劣势，去走法律程序又太麻烦， 只得吃了个“哑巴亏”，领不到失业保险金，只得赶快去找新工作。从中不难看出，离职证明出具难，不只是那些主动跳槽，找新“东家”的员工会遇到的问题，那些被动离职的员工，要想拿到一纸证明也特别困难。
实际上，离职证明，对单位没有多大坏处，只是证明员工离职，并不能说明其他问题。对于单位而言，不想员工跳槽到其他单位，不出具离职证明，或者出具一些“暗藏杀机”的离职证明，不仅 了员工的心，更证明自己的“小气”，缺乏应有的胸怀。“合则来，不合则散。”如此简单的道理，对于某些用人单位而言，却如此难以理解。而对于那些被动离职的员工而言，更是一大 ，没有离职证明，一时半会儿没找到工作，连失业保险金都无法领取，实在是悲哀。
小小的离职证明，却能够发挥大作用，很多时候，没有离职证明，拦住了很多人的求职新路。只有加强劳动法律法规的普及力度，让用人单位和员工都有一个良好的职场心态，履行好各自的权利和义务，才能够让职场循环步入良性轨道，少一些职场纠纷，多一些良好氛围。
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