不少人对自己每月扣钱的社保并不了解，尤其是职场新人。
社保到底有什么用，划算吗？我们能享受什么待遇？智囊今天带大家深入了解这位每月打交道的老朋友。
下文主要内容有：
-社保涵盖了什么
-每月需缴纳多少费用
-能享受什么福利待遇
提供一份社保的智囊，希望有所帮助。
1-社保五个主要险种
我们常说的“五险一金”里的“五险”就是社保，国家通过立法强制建立社会保险基金对我们的生、老、病、死、伤进行基础保障。
1、养老保险
养老养老，主要在我们老了之后有笔钱养我们，退休之后按月领取退休金作为我们的生活来源，保障老年的基本生活需求。
2、医疗保险
看病、住院时医疗保险机构给报销一部分的费用，减轻我们患病治疗时的经济负担。
3、生育保险
保障女职工因生育而暂时失去劳动力时的基本生活。报销生宝宝前后的一些费用，包含生育医疗待遇和生育津贴（产假包含在内）。
4、失业保险
因被辞退、公司倒闭等非本人意愿中断就业，重新就业前可领一笔钱临时过渡，保障我们基本生活。
5、工伤保险
因工意外受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。补偿包括医疗、康复所需费用和保障基本生活的费用。
2-需缴纳的费用
社保需缴纳的费用，不同城市个别比列存在差异。
以我所在的城市深圳为例，供大家参考：
上面是深圳 年度的社保缴纳标准，其中提到的几个缴费基数如下：
上年度广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资=元深圳市年 工资标准=元/月深圳市上年度在岗职工月平均工资=元
智囊给大家演算一下
1、养老保险
缴费基数：一般为职工上月工资总额。上限=省上年就业人员月均工资×3=元；下限=市 工资标准=元缴费比例：深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%（基本13%+地补1%）和13%（基本13%）。
2、医疗保险
医保一档：
缴费基数：一般为职工上月工资总额。上限=市上年职工月均工资×3=元；下限=市上年职工月均工资×60%=元
缴费比例：单位5.2%（基本5%+地补0.2%），个人2%。
医保二档：
缴费基数：市上年职工月均工资元。
缴费比例：单位0.6%(基本0.5%+地补0.1%)，个人0.2%。
医保三档：
缴费基数：市上年职工月平工资元。缴费比例：单位0.45%(基本0.4%+地补0.05%)，个人0.1%。
3、生育保险
缴费基数：一般为职工上月工资总额。
上限=市上年职工月均工资×3=元；
下限=市 工资标准=元
缴费比例：个人无需缴费，单位0.45%。
4、失业保险
缴费基数：市 工资标准元缴费比例：单位0.7%，个人0.3%。
5、工伤保险
缴费基数：一般为职工上月工资总额。上限=省上年就业人员月均工资×3=元；下限=市 工资标准=元
缴费比例：个人无需缴费，单位缴费比例按行业性质决定，高危行业的缴费比例相应比较高。
根据行业类别分为八档基准费率：
由以上演算可得出，社保个人缴费 上限总和为.26元， 下限总和为.91元。
生育和工伤由单位负责全额缴费，养老、医疗、失业则是单位和个人分比例缴费，单位出大头。
3-享受的福利待遇
我们每月按时缴纳社保，能给我们带来哪些福利待遇呢？
1、养老待遇
每月社保缴费占比 的养老保险，其待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。以深圳为例：
同时符合下列条件的人员可按月领取基本养老金：
（1）按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为本市；（2）达到法定退休年龄：男年满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，未曾因职工身份参保的女性灵活就业人员年满55周岁；因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁等。（3）累计缴纳基本养老保险费满十五年。
基本养老金：
一般参保人的基本养老金主要由统筹养老金和个人账户养老金构成。
各地对于早期参加工作的参保人有不同的制度补贴。深圳就设有过渡性养老金和调节金。
病残津贴、丧葬补助金、抚恤金：
养老待遇涉及项多，计算较复杂，智囊后续会写与养老金相关的内容，帮助大家进一步了解这项福利。
2、医疗待遇
每月社保缴费占比第二高的是医疗保险。在我们门诊就医和住院治疗时，可报销一定比例的费用。
合计缴交达到一定比例，会有一部分划入我们个人账户供我们使用。
还是以智囊所在的城市，深圳为例：
（一）参保人按8.2%缴交基本医疗保险费的，按缴费基数的5%按月计入个人账户；其中年满45周岁的，按缴费基数的5.6%按月计入个人账户；（二）参保人按11.5%缴交基本医疗保险费的，按缴费基数的8.05%计入个人账户；其中一次性缴交医疗保险费的，其应划入个人账户的金额按月计入个人账户。
门诊待遇：
住院待遇：
医院级别和缴费比例，会影响医保的报销比例和起付线。
医院级别越高，起付线越高，报销比例越低。
想要进一步了解医保方面的内容，可在对话框回复。
3、生育保险
生育保险是对于职场女性最友好的保障，在女职工孕育新生命期间，能享有对应待遇，也能帮用人单位减轻一定压力。
生育医疗费用：
产前检查费用、分娩费用、计划生育手术及器材费用，一般直接刷卡记账结算。
未使用记账方式或通过配偶享用相应福利的，在规定期限内可报销部分费用。
产假：
基础产假一般有98天，依据相应情况叠加，具体天数可参照下图：
生育津贴：
一般由单位先行发放给职工，再向相关机构报销。
生育津贴计算公式：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×假期天数
当用人单位上年度职工月平均缴费工资低于参保人月均工资时，按参保人月均工资为基数计算发放。
男职工的生育保险有什么用？
很多男职工不明白自己的生育保险能发挥什么作用，主要有两点：
一是配偶没有参保生育保险，可通过此报销一定比例的生育医疗费用。
二是能享受对应的生育假期，比如上文提到的男职工陪产假。
4、失业保险
公司在经营的过程中，难免会有因经济不景气或其他因素进行裁员。
今年就一直有不少公司裁员的消息传出，但被裁的员工生活还得继续，这时候失业保险就能发挥作用，帮失业人员暂渡难关。
同时满足以下条件，可享受失业待遇：
（1）失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。
失业金每月领多少？
失业金月发标准一般为：所在城市月 工资标准×90％。
举个例子：
小明所在城市的 工资标准为元/月。在A公司工作两年后，不幸被裁，中断就业。小明登记后当月可领：元×90％=元。
能领多长时间？
失业保险缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月。
失业保险缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。
每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四月。
除了能申领失业金，还享有其他的待遇：
（1）领取失业保险金期间，按月为失业人员缴交基本医疗保险（包括生育医疗保险），费用由失业保险基金支付；（2）在领取失业保险金期间，按有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或补贴；（3）领取失业保险金期间死亡的，遗属可一次性领取丧葬补助费、抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金。
5、工伤保险
工伤待遇各地区大致相同，除了一次性补助金由各省/直辖市/自治区规定。
在被视同或认定为工伤情形，可享受以下待遇：
工伤待遇覆盖较全面，治疗期间、康复期间、身故都有相补贴发放，由工伤基金和单位分项支付。
4-社保的几点好处
前面智囊给大家较全面的介绍了社保五个险种，总结出社保的几点好处：
1、门槛低、基础保障较齐全
社保不以盈利为母的，年满18岁的就业人员皆可参保。基础保障涵盖养老、医疗、生育、失业、工伤五大范畴，是劳动人民最基础的保障。
2、单位共分担，个人缴费压力小
用人单位和职工必须每月按比例缴纳社保，这是法定的责任与义务。
其中用人单位承担大部分的费用，个人只需承担一小部分的费用就能享受五大基础保障。
3、获取购房、买车、落户资格
社保与我们的生活息息相关，很多城市购房、买车、落户都与社保缴交年限挂钩，比如：
上海非本市户籍人员购房，需在上海连缴社保满5年；北京非本市户籍人员申请车牌摇号，需在北京连缴社保满5年；广州积分入户，社保五险里，单个险种每缴交满一年计1分。
4、方便孩子异地上学
现在不少朋友都不是在自己户籍所在地就业。在异地打拼的家长，想接孩子到身边，往往要面临孩子异地上学的问题。
现在不少城市，只要孩子父母的社保缴纳达到要求，就可让孩子在自己身边接受教育。
5-智囊说两句
社保不以盈利为目的，是劳动人民最基础的保障。智囊在前文演算过，不缴纳或少缴纳对于个人而言省不了多少钱，福利倒是会损失不少。
所以社保还是应当积极缴纳，多缴长缴，享受更多的福利待遇。
，欢迎你
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