没五险的工作有必要上吗？对于这个问题可以从两方面来分析：第一是有必要上，第二种是没必要上。
第一种情况：
如果条件允许，那么自然是选择不要上了，去选择一家有五险的公司，如果一个工作单位没有缴纳五险一金，那么肯定是不能够算作是一个好的工作单位。五险一金当中的五险是明确的写入到劳动合同法和社会保险法中，作为企业单位来讲，只要是跟自己的员工依法建立劳动合同关系之日起30日内，都应该正常地为自己的员工缴纳五险，所以说五险是属于法定的责任和义务，作为企业单位来说那么不给自己的员工缴纳五险，那么就是违法行为。
第二种情况：
但是如果你眼下比较困难，或者私企经济好，老板重用你的话，其实也可以不要太计较这个五险的。如果你没有什么更好的选择，不妨把没有五险一金的工作作为短期的过渡，等自己的能力逐渐增强，拥有更多选择时，选择更为正规的工作。当然这里需要注意的是，尽量去选择自己以后可能愿意去从事的行业，这样即使自己不在这个公司做了，或者是没有五险一金，但至少行业所需的必备技能自己是已经掌握了的。
五险简介：
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
五险的作用：
保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
保障了职工的基本医疗需求；
保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；
保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；
在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
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