公司不给交社保，作为劳动者该如何维权才合适呢？我们都知道，按我们国家的法律法规，用人单位在用工30天内必须为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
但是如果用人单位没有缴纳或者说少缴纳社保费用，作为劳动者应该如何维权呢？
现实中有一些劳动者会立刻离职，并以公司不缴纳社保为依据被迫辞职为由申请劳动仲裁，要求公司补缴社保以及支付经济补偿金，能成功吗？劳动法规约定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者以此为由提出辞职或解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金并补缴社保。
这么看，该劳动者就一定能获得补偿金吗？不一定，深圳就有此类型的案例，结果是劳动者败诉，根据深圳司法实践和相关的规定，员工如果想构成被迫离职。律师提前一个月向企业催告，要求企业补缴，如果企业在一个月内没有补缴，那么才以此为由提出辞职，才能构成被迫离职。虽然这只是深圳的案例，但全国已经有很多地方都参照这起案例进行裁决，所以就算通过劳动仲裁，也不一定能获得经济补偿。
那如果向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保可以吗？当然可以，但并不是最好的办法，首先，劳动保障监察部门并不是社保的金缴机构，虽然可以依据劳动保障监测条例的规定，对用人单位未依法缴纳社保的问题进行行*监督，但该条例也规定了监察时效只有两年，超过两年部分不予处理。
说到这里，有朋友会说了，那作为劳动者该如何处理才合适呢？其实，只要劳动者与公司之间确实存在劳动关系的，你就不要担心，你所要做的是收集证据，收集证明劳动关系的证据，收集公民时长的证据，收集公司依法缴纳社保的证据，等到哪一天你不想干了，提前一个月向公司提出书面的通知，要求公司补缴该缴的社保，并以此为由提出批不离职的通知。
提交书面通知的时候，要求签收确认收纸必要的证据，一个月时限到期后，如果公司未处理，此时带上之前所收集的所有的证据申请劳动仲裁或向法院起诉，这样大概率可以获得社保的补奖以及该得的经济补偿金，你还有更好的办法吗？
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