为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？——网友如是问
这个问题问得有点莫名其妙，我们都知道，失业金是去人社局领取的，咋成了企业给员工的呢？我想这位网友可能想问，为什么有些企业不愿给员工领取失业金的证明吧？
一、理论上员工领失业金与公司无关
其实能不能领到失业金，理论上和公司没有关系，关键是我们是否符合领取失业金的条件。
1.申领失业金的条件
依据《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
2.领取失业金的关键是什么？
非因本人意愿中断就业的，简单的理解就是不是自己辞职的。不管是违法制度被公司开除，还是公司破产失业，或者《劳动合同》到期离职，都可以申请失业金。但是如果是因个人原因辞职，是无法领到失业金的。
3.骗取失业金是违法行为
有人想说如果我自己辞职了，让公司证明我是被辞退的，是不是可以领到失业金。 ，没有公司会这样做，第二，这种行为违法。
依据《失业保险条例》第二十八条 不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行*部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。
二、实际上公司不会主动配合
理论归理论，领取失业金的关键是我们如何证明是“非因本人意愿中断就业的”。总不能自己跑到社保窗口说自己被辞退了，就算数吧。得公司承认这是事实吧！
1.提供证明，会被我们抓住把柄
公司配合我们，要么在中断社保时，选择“单位提出解除劳动合同”，要么在《解除劳动关系通知书》或《离职证明》中写明我们是被公司辞退的。不管选哪个，都会留下一个证据，我们是被公司辞退的。
依据《劳动合同法》第46条，被公司劝退、因能力不足被公司辞退、公司裁员、公司不续签《劳动合同》等等，公司需要向我们支付经济补偿。如果没有合法原因，公司需要支付赔偿金。
所以公司如果提供相关证据，就等于给了我们一份有力的证据，向公司追讨赔偿。
2.开除我们，没有合法依据
依据《劳动合同法》第39条，我们因严重违法公司制度，存在贪污受贿的情况等等，公司可以开除我们，不用支付任何补偿。这种情况下，我们可以领到失业金。
但是如果我们不是这种情况，公司为了让我们领到失业金而这么写，就太冒险了。因为这一纸证明，很可能被我们拿来证明公司违法辞退我们，从而要求公司支付赔偿金。
三、公司不给证明怎么办？
如果遇到这个问题，其实不仅仅是申请失业金有没有证明，更重要的是赔偿问题。这种情况，我们可以做两手准备：
1.离职前，一定要拿到《解除劳动关系通知书》
如果是公司辞退我们，不管是劝退，还是裁员，还是什么理由，一定要坚持让公司给书面的通知书，或相关证明，不然不要轻易离职。如果公司坚决不给，做好录音录像的准备，找老板或相关负责人沟通，引其说出事实，作为电子证据。
2.离职后，通过合法渠道维权
如果已经离职，发现中了圈套，我们要依法维权。我们可以向当地劳动监察大队举报投诉，可以申请劳动仲裁。这两处如果都不受理，可以提起民事诉讼，前提是我们要有充分证据。
总结：
要领取失业金， 要失业保险缴费满1年，领过一次，时间要重新计算。第二要不是因个人原因辞职，比如被开除、辞退、裁员等等，都可以有权申请。
之所以领失业金困难，问题的关键在于大多数公司并不愿意配合给出证明。因为公司给出证明，就意味着是公司方面主动和我们解除劳动关系，这就不仅仅是失业金的问题，还会涉及到经济补偿，甚至赔偿金的事。
我们如果遇到这种情况， 要在离职前谈好赔偿和证明事宜，如有阻力，做好证据收集，可以录音录像。第二，依法维权。
当然如果算算赔偿金没多少，又有把握很快找到工作，一笑泯恩仇也是一种选择，毕竟维权的成本摆在那。
，我再提一次，如果是自己要辞职，千万不要想让公司开假证明骗失业金，这是违法行为。
关于领取失业金，大家还有什么疑问吗？欢迎在评论区留言、交流。
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