年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过《工伤保险条例》，所谓工伤，是指职工在劳动过程中因执行职务（业务）而遭受意外事故，造成了死亡、伤、残等情况。（法定）职业病属工伤。在实际工作中，要区别因工和非因工，二者享受的保险待遇不同，工伤致残享受的待遇，是对职工损失的赔偿，同时具有物质奖励的意义；非因工致残享受的保险待遇属于物质帮助，带有福利、救济性质。很多工伤都会造成不可恢复的伤残等级，根据工伤劳动能力鉴定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等GB/T-，共分十级，一级最重，十级最轻。
得益于我国经济高速发展，民营经济蓬勃发展，在全民创业的今天，昨天可能还是打工仔，今天已经成为企业主，这导致很多民营企业主自己都没有很好的合法用工意识。会出现不给员工购买五险、不交社保的事情，工伤保险作为五险里的重要的一个险种，很好的保障了企业和员工的利益，今天我们用一个例子讲解下，如果月薪.企业有五险和没有五险分别在工伤八级情况下需要承担多少费用。有没有五险，看看员工八级伤残企业需要承担多少。
张杰在山东某公司上班，月薪是元。年六月份，张杰在工作中，被倒塌的钢结构砸伤，经过治疗经过有关部门鉴定为工伤八级伤残。月薪，工伤八级，企业有五险和没有五险分别需要承担多少费用。
企业如果给员工买个五险，而且是按照基数购买的五险。八级伤残所有的费用
1、一次性伤残补助金：八级伤残补助金为本人工资×11个月。×11个月=7元（社保基金支付）
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，这里需要说下，一次性工伤医疗补助金，和一次性就业补助金，需要员工提出解除劳动合同，企业是不能辞退员工的，辞退还需要支付相关的赔偿。
一次性工伤医疗补助金，x10=0元（工伤基金承担）
一次性伤残就业补助金。x16=元（企业承担，有没有五险都是企业承担）
3、医疗保险待遇：治疗费元，（医保基金支付）
4、住院伙食补助费+食宿交通费+康复治疗费+辅助器具费共计元，（企业承担）
5、张杰住院治疗三个月，停工留薪工资3x=元（企业承担）
在有五险的情况下，张杰得到的赔偿和相关费用共计元，其五险中的工伤基金和医保基金支付元，企业支付元
我们在说下，没有五险的情况下，以上费用全部由企业承担，40多万元，还要补充之前的社保费用，假设张杰工作是两年，所补缴的社保费用按照基数缴纳，在济南需要缴纳.个月=.6元。没有五险的情况下，员工八级伤残，企业一共需要承担44万多。
这里是大体的计算，里面的住院伙食补助费+食宿交通费+康复治疗费+辅助器具费会根据具体情况不同而变化。有没有五险，看看员工八级伤残企业需要承担多少
企业不给员工购买五险，两块风险，法律风险，现在大家法律意识都很强，如果被告倒劳动监察部门补充员工五险+罚款。第二块风险是工伤的风险，这个是无法避免的，不要说你们企业是大家都坐办公室没有工伤风险，很多工伤都是意外，意外可分大分小，只是坐办公室相对机械钢铁工厂发生工伤风险可能低一些，但绝不是不会发生。
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