工会普法
案例概要
张彤是应届毕业生。年9月，张彤参加了一家私营企业的面试。经过两轮面试，张彤被正式录用了。公司为包括张彤在内的几位新员工办理了入职手续和社会保险。
按照法律规定，公司应为员工办理五险一金，但张彤的社保对账单上只有三险，不包括失业和生育保险，也没有住房公积金。张彤明知企业的行为违法，但考虑到工作相对难找，自己又在积累经验的阶段，就没有辞职。上班后不久，张彤和大学男友结了婚。年底，张彤面临分娩，要求单位支付产假期间的生育津贴。但公司方面认为，张彤生育期间并未上班，不同意为此支付任何费用。张彤向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。当地劳动仲裁委员会经过审理后认为，张彤的生育津贴本应由生育保险基金支付，但由于所在单位并未按法律规定为张彤缴纳生育保险，张彤有权要求用人单位按照个人产假前工资标准支付产假期间的生育津贴。
案例点睛
荐
我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案例中，张彤所在单位未为张彤办理生育保险，产假期间的生育津贴只能由单位按照张彤产假前的工资标准予以支付，单位以未上班为由拒绝支付生育津贴的做法是完全错误的。
法条链接
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
来源：《人民团体普法宣传册丛书》——工会普法宣传册
编辑：罗丹
校核：郭启华
审核：郑斌
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