我们国家劳动合同法，实际上对于交社保的时间是有一个明确的规定的，单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买五险，这里面的，五险包括的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，这五大类保险，都属于法定的义务和责任必须为员工，强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝，为员工购买。所以根据这个时间节点，实际上自己在签订劳动合同，一个月内就应当享受这个社保的待遇。但实际上很多公司都有试用期，有些公司在试用期间不和员工签订劳动合同，或者是有些公司在试用期间和员工签订了劳动合同，但是没有购买社保，这都是比较常见的一些问题。当然，我们作为员工方实际上是一个弱势群体，没有权利和单位去计较，这个社保购买的一个时间。一般情况下按照单位自行的规定，也就是说自己转正之日后才可购买社保，那么这样一来，试用期，如果说要达到六个月的，公司的话那么就会造成自己的个人社保中断六个月，这样的话对自己来说就会有一定的影响因为毕竟你的个人社保中断了六个月，尤其是自己的医疗保险会有很大的影响。因为养老保险中断六个月的话，那么是可以正常补交的。但是医疗保险中断六个月，实际上，医疗保险是不能补交的，而且在中断六个月以上，自己的，医保报销待遇，就停止了，这种情况下，那么对自己，看病就医，就会产生极大的影响，比如说在这个中断六个月期间，你看病住院了，那么，这段时间内发生的任何医疗费用都需要你自己来承担的，因为你没有交纳医疗保险，所以就会产生报销的待遇。当然，这个公司试用期内不交社保，也是一个普遍性的现象，实际上，我们员工本人是没法改变他的，要么你在这家单位干的话，就要接受这个单位的一个规定，要么你不在这家单位干离开这家单位，也是可以的，很多人为了保留自己的工作关系，那么就毅然的选择，这几个月的社保不在缴纳！这样的话自己去缴纳社保也是可以的。自己缴纳社保，就要以灵活就业的形式来缴纳，也就是说你从原单位离开以后，首先将自己的个人社保，就是养老保险和医疗保险，转移到自己户籍所在地的社保局，然后以自由职业者身份，灵活就业的形式，来暂时缴纳，这样一来就会有个好处是，自己的这个社保不会中断尤其是自己的医疗保险不会中断，那么自费交纳社保的话，需要全额承担所有的费用的，相对来说自己的经济压力会比较大。但是好处是连续了自己的社保缴费年限。感谢阅读，我是社保观察员，今后每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的
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