随着经济制度的不断完善，各地方都采取了五险统筹的*策，但是有一些职工不适合缴纳社保，这个时候运应而生的，雇主责任险、团体意外险、单工伤保险等等层出不穷的险种，令人眼花缭乱。这个时候我们应当如何去分辨哪种适合自己的企业呢？
参考保险法首先投保需要确定企业经营类别，其次是工种和投保职工的工作场景。
那么我们要提出问题，第一出险以后赔偿金赔付给谁？是直接无条件的赔给企业，在由企业赔付给职工？还是直接赔给职工，在或是有条件的签署某种文件，由企业转赔付给职工呢？
工伤保险条例企业人事或财务这时候应当明确选择，保险的赔偿金直接赔付给企业的，在由企业直接赔付给职工。其余两种形式不可取的原因在于，二次赔偿的情况发生，团意险属于企业给职工的福利待遇，不可以替代工伤保险，雇主险属于财险上文提到过，企业财产受到失的问题，单工伤保险的赔付由工伤保险基金支付给企业，同样是由企业赔付给职工的，所以我们应当擦亮眼睛去选择适合自己企业职工的险种。
社会保险法另外每个月按时要保单及保险缴纳凭证等，切莫让不良商家将雇主险和意外险混为一谈，最后受伤的还是企业。
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