现如今，在合规的大势所趋下，越来越多的保险公司的招募、培训、销售和管理正走向正规化。其实，这才是对的，让合适的人进入保险公司销售保险，建立团队，成就自己的事业，严格按照规章制度办事，才能把保险做对做好做强做大。
说实话，你要加入一家比较好的保险公司，人家要招你进去做保险之前，人家是对你是有要求的。你不要以为只要你愿意，就能随便进一家保险公司做保险。按照我的理解，如果你能够随便不经过一些考验就进入一家保险公司的话，通常这家保险公司是不靠谱的。
那么，在你入职前，一些有要求的保险公司大概会让你经历哪些考验呢？保险公司为什么要对你做这些考验呢？让我们一起来探讨一下吧。
关：学历。在和你进行面试前，保险公司会通过各种途径发布招募信息，其中有一条，目前保险公司越来越趋向于招募大专或以上学历的人来做保险代理人，像我们A公司，现在已经不再主动招募大专以下学历的人了。
所以学历这一条，已经让不少人被保险公司拒绝了。当然，可能目前还是会有一些其他保险公司不管三 十一，只要能够招到人，就先把人招进来再说。不过，如果一家保险公司对你连最基本的学历要求都没有，那么你加入这家公司，通常也没有太多的指望。
保险销售行业发展到现在，已经变得越来越精细了。对代理人的理解力、学习能力、沟通能力以及使用IPAD运用网络系统进行签单的全方位能力有了更高的要求，所以受教育程度和素质高低直接会影响这个代理人的业绩，也会让保险公司的业绩受到影响。所以，这就是为什么越来越多的保险公司希望招募更高学历的人来加入的原因了。
第二关：客户名单。保险公司和准增员进行首轮面谈后，如果保险公司面试官觉得准增员有潜力来做代理人的话，在面试结束的时候，会安排一项作业，会请准增员在几天内填写一份客户名单。
准增员需要在几张纸上的表格里，填入自己觉得有可能有潜力可以发展的潜在保险客户的名单，可以通过自己手机通讯录、朋友圈、联系人等途径筛选出个这样的人。不仅需要写出个人名字，还要写出他们的手机号码、认识他的途径、收入预估、接触难易度等等很多项。
这个作业不是要折磨准增员，而是要让他自己筛选一下，看看自己的人脉情况是怎么样的，是不是很容易就写出来，还是难以完成？这个客户名单，是这个准增员未来展业的主要优先接触的对象，将来是否有保险签单，很可能从中产生，所以是一项意义重大对自己帮助很大的事情。
如果这个名单让准增员很难完成的话，那么说明这个人的人脉资源比较匮乏，也许将来很难在保险销售行业有大作为。填写客户这个动作，就是让准增员自我评估一下，知难而退还是迎难而上，都可以做出自己的选择。
这份客户填好后，需要在第二次面谈的时候交给面试人审查，当面审查交流完毕后，会还给准增员，所以我们不需要担心保险公司会盗走我们的客户名单的。
第三关：出外培训。保险公司看上的有潜力的准增员，在入职前，通常会安排准增员要到外地参加几天几夜的高端的岗前培训，交通、住宿、培训都是免费的，而且完成培训的人入职后可以获得一笔参加培训的津贴，按理说是很有划算的。
但是，有很多人无法去参加这样的出外岗前培训，因为这些准增员目前还有第二职业在干，如果外出去几天的话，他们的第二职业势必受到严重影响。如果是给人家打工的，那就更难以请假几天几夜了。既然困难重重，那保险公司为什么还坚持让准增员出外培训而不就近在本地培训后就上岗呢？是有原因的。
保险公司希望在一开始，就把不合适的人剔除出去。那什么人不合适呢？其中有一点，就是没有时间专心做保险的人，就是不合适的人。专心做保险的意思是，你需要能够有充足的时间跟随保险公司的节奏和形式参加培训学习，而且你需要足够的时间学习和操练相关话术以及通关。保险公司认为一个不通过公司系统培训和考核的人，是不能够做出 的成绩的。
第四关：正装出席。保险公司会很正式的通知准增员，要求他们参加入职前的岗前培训时，一定要正装出席。什么是正装？对于男士来说，就是穿西装打领带配衬衫，下面穿西裤和皮鞋。女士穿职业套装及包头鞋，脚趾不能露出来那种。严禁穿着休闲衣服参加培训，否则撤销参训资格等等。
这样的规定，其实让不少没有从事过保险行业的人很不习惯。想想看，多少年没有打领带了，一下子让自己变得看起来那么正式，那种心理上的不适会产生一些的。然而，保险公司就是要这么要求，因为入职后，这种需要正装出席的机会有太多了，而且我们去见客户，也不能穿得太随便，不能让客户感觉我们看起来不够专业。
所以，无论你是去花钱买一套，还是去跟别人借一套，都是要正装出席的，这代表着你愿意去尝试，去服从，去跟随。如果这都做不到，那你还可以做到什么呢？
要相信，正规保险公司以上所有的考验，都是有一定道理的，大家可不要认为是保险公司是在故意刁难你哦。如果保险公司随便对待你，对你没要求，那么这家保险公司大家千万不要去，没戏！
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