养老金等在内的多项待遇，跟工龄有着一定关系，工龄越长，同等条件也可以获得更多的优势，那么工龄超过30年，在退休时有哪些优势和好处呢？至少有这6个，了解下。
一、工龄30年以上，部分人可以申请提前退休或者达到退休年龄根据《公务员法》的规定，公务员群体，工龄达到30年，本人可以自愿提出退休申请，批准后就可以提前退休，领取养老金。对于想要提前过上退休生活的人来说，无疑是一大福利。
此外，按照目前的退休政策，女性工人、部分符合条件的女性灵活就业人员，退休年龄为50岁，像工龄在30年以上，这部分人一般就可以退休了。
二、工龄30年以上，养老金水平也会更高养老金计发原则为“长缴多得、多缴多得”，工龄超过30年，累计缴费年限也会比较长，有的人甚至还会有视同缴费年限，拥有额外的过渡性养老金。
比如按照最低档次缴费，工龄15年的人，养老金一般也就是多块钱，而工龄30年的人，养老金一般有多块钱。
三、工龄30年以上，在养老金调整当中也会有优势养老金调整突出了挂钩调整，其中就包括跟工龄挂钩，工龄越长，增长的金额也会越多一些。我们以浙江去年的养老金调整方案为例，工龄15年以下的部分，每满1年增加1.5元，16年至30年的部分，满1年增2.5元；30年以上的部分，满1年加3元。那么工龄40年和20年，在跟工龄挂钩调整环节，前者可以增加15*1.5+15*2.5+10*3=90元，后者只能增加15*1.5+5*2.5=35元。
四、工龄30年以上，可以达到医保缴费年限要求，不用担心补缴费用各地在医保缴费年限要求上存在差异，比如说武汉，西安等地，在医保缴费年限方面，男性要求30年、女性要求25年，而且未来医保缴费年限有延长的可能性，像山东、广东等地也已经提出要调整医保缴费年限。
显然，工龄超过30年，目前在所有地方都是可以达到缴费年限要求的，退休时也就可以直接办理医保退休，享受终身医保待遇。
五、工龄30年以上，可以尽可能减少延迟退休影响随着人口老龄化的加快，延迟退休其实也是大势所趋了，根据《扩大内需战略规划纲要（-年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等近年来发布的文件，普遍也都提到要实施延迟退休。不过即便是实施延迟退休，也会按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来稳妥推进，不会一刀切，也就是每年延迟几个月左右，而对于不同出生年月的人，影响程度也会不一样，像80后90后们，影响可能就更大一些。
而按照今年来算，工龄达到30年以上，如果是20岁参加工作的话，今年也就是在50岁以上了，属于年以前出生的人，受到延迟退休的影响比较小，甚至有的人已经退休了。
六、工龄30年以上，抚恤金也可以更高根据根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，退休人员去世，丧葬费都是按照2个月的当地上一年度城镇居民人均每月可支配收入来发放。跟工龄没有关系。而抚恤金，跟工龄有一定关系。发放最低标准为9个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入；其中，15年以上，每多缴费1年，增加1个月，缴费年限超过30年的，按30年计算，发放月数最高为24个月。与此同时，每领取1年的养老金，发放月数就减少1个月。也就是说工龄30年及以上的人，同等条件下，抚恤金会更高。
而对于机关事业单位退休人员来说，抚恤金跟本人基本离退休费有关系，其中工龄也会起到一定作用，因比如工龄超过30年的，基本离退休费的计发比例最高可以达到90%。
综上所述工龄在30年以上，在退休时是可以获得至少6个好处或者说福利的，比如说退休时的养老金可以更高，在养老金上涨中受益更大，退休后可以享受终身医保待遇，等等。此外，工龄对于在职人员同样很重要，比如说工资、假期、赔偿金等等，跟工龄也有一定关系。看看你都知道吗？
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