没签订劳动合同，公司只给买了工伤保险，对自己以后会有什么影响？要怎么办？
因为没有劳动合同，后续在证明劳动关系上，稍为要难一点。
但因为缴了工伤保险，所以情况还不坏，这就是一个有力的证据，另外再加上工资发放记录、考勤打卡记录，日常工作记录等等，所以证明劳动关系不是什么难事！
不过社保五险只交了工伤保险一样，这就意味着我们无法使用医疗保险看病报销，也影响到养老保险累计缴费年限，失业后也没办法领取失业保险金等等。
因为没有劳动合同，后续如果要投诉补缴社保，或者发生工伤去申请工伤认定，可能需要先通过劳动仲裁来认定劳动关系，然后才可以。
对于公司的这种情况，我们后续可以主张哪些权益？
一、如果在入职两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，因为有交工伤保险，所以这一块比较容易。
二、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，然后主张经济补偿金，这个也没什么问题。
三、可以投诉补缴社保，主张未缴纳其他社保险种的损失！
总而言之，没签劳动合同，但有缴纳工伤保险，也不用太担心，平时多多保存好相关的劳动关系证据，关键时候能够帮到自己！
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