大家都知道自己所缴纳的社保是三险，包括养老保险、医疗保险和失业险；而企业为职工缴纳了养老保险、医疗保险、失业险、工伤和生育保险。并且这些保险都是全员缴纳。
大家比较关心的是养老保险和医疗保险。因为养老保险关系后退休后所领取的退休金。而医疗保险是每个月会向员工的医保卡中打入一定金额的保险金，并且生病住宿都可以报销。
我们一般说“五险一金”。很多人觉得奇怪，生育保险不是女职工生育子女才能享受和报销的险种吗，为什么男职工也要缴纳？
生育保险是不需要职工出钱缴纳的，是全部由所在的单位全额承担，很多人觉得交来没有什么用。但实际上是这样吗？
其实男职工也是可以享受生育保险的，不仅仅只有女职工才能享受。社保是一项国民的福利，只要按规定缴纳了都可以享受到里面的条件，生育险不仅女职工可以享受、男职工同样享受得到。
再说这项费用也不用个人承担，就算公司不用上交，也不会发给个人，因为它不是工资的组成部分。
缴纳五险后，男职工可以享受以下这些待遇：
生育津贴
大家在想，生育津贴不是女性才享有的吗。一般女职工在产假期间公司是不给发放工资的，这段时间的收入由社保发放，就是所谓的生育津贴，这个金额还是比较高的。以浙江为例，一般女职工享受3个多月的产假，按最低标准缴纳的社保，也可以拿到1.2万元左右的生育津贴，可能比上班的收入还要高。
那男职工什么时候可以拿到呢？一般是夫妻二人只能领取一份，一般都是女职工领取的，因为女职工领取的比较高。男职工领取的情况一般是另一方没有缴纳社保，不能享受生育津贴，这时男职工就可以申请了。不过这项津贴不高，在浙江一般是元左右。按最低工资标准来发放的，女职工的要高很多因为里面还有其他的补贴项目。
陪产假
以前晚婚假比较长，有一个星期，现在婚假都是统一为3天了。但是延长了晚育的假期，从以前的7天延长到现在的15天，也就是有半个月的时间可以在家陪护。并且这段时间是带薪休假的，并不会影响到工资的发放。
根据国家规定，只要累计缴纳满12个月的生育保险就可以享受带薪产假。对于男性工来说，只要满足缴纳年限，也可以申请带薪陪同产假，期间用人单位不能以此为由降低工资福利待遇。
注意，15天的时间是连续的，包括了周六周日的，并不像年休假那样只是休上班时间。
生育医疗报销
男职工缴纳了生育保险，如果自己做了与生育相关的手术，手术费是可以申请生育医疗报销的。大家可以看到在领取生育津贴的时候，在一些项目是男性的项目，如果是在项目内的，都是可以报销的。
还有就是配偶的生育医疗也可以报销的。比如节育手术、流产手术，如果女性没有缴纳生育险，可以通过男职工所在的单位报销，报销的费用是一样的。
这些报销的材料各地方有所不同，可以在社保部门咨询或都向公司的人力咨询咨询。一般是要身份证、结婚证、出生证、医院的一些单据等等。
综上所述，生育保险不仅保障女性在生育和哺乳期间的生活，不因为停止工作给生活带来影响。同时时，如果女性没有缴纳社保的，可以通过另一方的社保来报销生育金，相对来说男性也享受到了生育保险带来的福利。
不管男女，缴纳生育保险后，在和生育方面相关的手术费用都可以报销。如果女方没有缴纳，也可以通过男方来报销。所以，生育保险不管男女都是要缴纳的。
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