案例:梁某是某公司的生产部工艺员，知悉公司的工艺配方，梁某于年1月1日向公司提交书面辞职信，但公司领导认为，因为梁某岗位比较特殊，离职至少需要提前6个月，于是不予批准，请问:1.公司可以不批准梁某离职吗?2.梁某如何维权?
在现实生活中，很多单位发生这种情况时，出于自己的利益考虑，根据单位的规章制度或者口头拒绝员工的辞职申请。作为劳动者来讲，遇到类似的情况，我们如何的维护我们的权益，那首先了解我国的法律规定。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律赋予劳动者权益，在转正以后提前30天，在试用期只需提前3天。需要注意的是，转正以后需书面通知，试用期未有明确要求，口头也是可以的。但是从举证责任来讲，担心单位不予批准影响我们到其他单位就业，建议劳动者不管是在试用期还是转正以后辞职，都用书面形式。还是在寄出辞职证明一定要书面通知用人单位。
具体如何让通知呢？那我们可以单方面的，将解除劳动合同通知书邮寄到用人单位，原因可以是自己的原因，也可能是单位的原因，单位有过错，比如单位调岗降薪，没有及时足额支付劳动报酬，没有依法缴纳社会保险。用人单位欺诈胁迫劳动者签订劳动合同等。那么当公司有过错的时候，我们作为劳动者，不但可以提出离职，还能够要求单位支付经济补偿金。
建议采用邮*快递的方式，将解除劳动合同通过快递寄到单位。快递的信封里面放入解除劳动合同通知书，封面上备注清楚是《解除劳动合同通知书》。但是需要注意的是，我们要证明已寄出劳动合同解除通知书，并且单位已签收。如何证明我们寄出的内容是解除劳动合同通知书?劳动者的手里需要留一份纸质材料，然后将一份相同内容的放到邮*信封里面，同时让别人帮我们拍个小视频，我们已经将解除劳动合同通知书快递给用人单位，同时，快递的内容和手里留存的一份相同，手里的那一份最重要提交到仲裁委和法院，这是操作的技巧。
即便单位同意，只要我们能够证明在申请前三天。转正后提前30天通知公司，不管单位同不同意，从法律上来讲，劳动关系就解除了。
在案例当中，公司是不能不批准梁某辞职的。劳动者要想离职，应提交辞职报告，就是年的1月1提交辞职信，单位在一个月以内批准，如果批准的话，就批准的时间开始，那劳动者在批准当天劳动关系解除。那如果不批准，最迟到就到年的1月30日的时候，员工就可以走人。
当然。如果员工是在年1月30日以前从单位走人，如果给单位造成损失的，原来单位是权利要求赔偿的。当然如果是在试用期以内，提前3天通知，用人单位因该员工而支出的管理用，比如说安排运作培训费的，都是有权利要求赔偿的。
所以对于员工来讲，不支付单位损失要有证据，就是单位，但在转正以后，他是有提前30天通知，不管单位是否同意，时间一到他就可以走的。
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