私营企业的单位女性职工，是按照50周岁的年龄退休呢，还是按照55周岁的年龄退休呢？对于这个问题而言，女性正常的法定退休年龄是50周岁，当然55岁也属于女性正常的法定退休年龄。究竟自己在什么样的年龄可以退休，取决于个人的实际情况来确定，而不是说自己想多少岁退休就能多少岁退休，那么这个是不行的。一方面，要通过我们是否在工作单位工作10年以上，甚至部分地区要求工作15年以上，这是一个基本的条件。
另外一个基本条件就是自己必须要属于女性工人身份，这个所谓的工人，并不是说你在这个工厂里做工，属于一线的劳动岗位，那么就是属于工人，他并不是这样认定的，它主要是根据你个人档案中的材料来认定，看看你个人档案当中所填写的身份，是属于工人身份还是属于干部身份？如果你是属于工人身份，并且自己也在原单位工作了10年以上，甚至15年以上也是通过原工作单位来缴纳社保的。这种情况肯定是具备50岁退休的条件，我们就可以在50岁的时候申请退休，享受按月领取养老金的待遇。
当然，如果你所在的工作单位同意，你也可以工作到55岁退休，这个是没有任何问题的，只要不申报退休，那么社保是可以在50周岁以后继续参保缴纳的。另外一种情形就是55岁退休，那么什么样情形的女性需要55岁退休呢，一方面在原单位工作年限不足10年，可能你之前都是按照灵活就业的方式来参保的，或者干脆你的累计缴费年限就不足15年。那么这样的话，你50周岁肯定是不能够退休的，即便到了法定退休年龄，但是你的累计年限不到15年，或者说工作单位的年限不足10年，也不能够退休。
正常的就是55岁退休，其实大部分女性她必须要到55岁退休，为什么因为有相当一部分的女性可能是属于干部身份？一般情况下，中专以上学历退休，在认定身份的过程中都是以干部来确定的，只有技校以下的学历，入职以后才是以工人身份来确定的。很显然大部分人群可能最终都是干部身份，所以说他也只能55岁退休，只有少部分的女性占比，应该是不会超过一半才属于工人身份，才能够在50岁的年龄办理退休。
不过马上就要到达的延迟，退休会不会打破女性50岁和55岁退休，不同的这样的，一个法定退休年龄，我们是拭目以待。但是有一点也能够充分说明，而且是一个非常有效的信号，就是年前后建立的城乡居民养老保险，对于参加城乡居民养老保险的女性，也是要到60岁退休，这一点和男性是完全一致的，所以说延迟退休的到来也很有可能改变，女性男性不同的法定退休年龄。
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