社保异地转移以后，视同缴费年限如何能够认定呢？有一些小伙伴比较担心这个问题就是自己拥有视同缴费年限，但会不会因为，自己社保关系转移之后无法认定呢，因为自己可能之前的视同缴费年限是通过原工作单位来认定的，那么离开原工作单位以后，是不是就无法认定视同缴费年限呢？
关于这个问题我可以很明确地告诉大家，社保的转移和我们视同缴费年限的认定是没有任何关联性的，你如果说拥有视同缴费年限并且能够提供有效的个人档案，在个人档案中，也是能够清晰有效的记录出自己曾经在年之前的工作年限工龄，包括你的招工表，包括每一年公司的变动表等相关的手续材料，那么都可以依法来认定我们的视同缴费年限，实际上视同缴费年限的认定和我们的社保关系的转移没有关系，他只是跟我们人事档案中的，相关材料是有直接关系的。
所以我们需要做的是什么呢？就是说你离开原工作单位的同时，那么我们都知道要转移社保关系，其实除了社保关系的转移之外，还需要正常的转移自己的人事档案，因为只有人事档案从员工的单位转移走之后，那么对于你来说才真正意义上与这个工作单位脱离的关系，如果说你长时间没有转移人事档案，就会造成档案的丢失，因为毕竟你离开这家工作工作，是没有义务也没有责任给你长期保留人事档案的，所以我们都应该第一时间去转移人事档案。
人事档案和社保关系不一样，作为社保关系来讲，任何一家工作单位都是可以接受的，毕竟民营企业也好还是私营企业也好，都是可以正常的转移到新的工作单位，继续参保，但是我们的人事档案如果说不是国有企业或者是机关事业一类的单位，那么就不可以转移到这样的工作单位，那么怎么办呢？我们只可以将人事档案转移到，自己户籍所在地的人才交流开发中心来进行托管。
毕竟人才交流开发中心，是具备档案的托管权限，并且在托管档案的过程中是属于完全免费的状态。我们一定有必要将档案转移到这个地方，然后来进行管理，同时档案是不可以拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成死档，也就是无效的档案有修改档案的嫌疑，所以说社保部门在依法办理退休的过程中他是不会给予认可的，所以这一点一定要注意，我们个人千万是不可以把档案拿在手里，一般情况下都是公对公，以调档的函式来进行转移。
那么将档案转移到正规的托管机构当中，你个人档案中的相关材料就可以认定你的视同缴费年限，那么将来在办理退休的过程中，完全是可以获得过渡性养老金的待遇，对自己社保关系的转移不会有任何的影响，当然如果说你将来更换工作单位，那么你的社保还是要进行转移，但是档案如果说在没有找到新的国有企业单位的前提下，是不需要进行转移的。
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