大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，下岗职工以灵活就业的方式缴费，退休时需要个人档案吗？为什么？
对于很多参保人员来说，如果能够持续的在公司单位工作，那么社保就可以通过公司单位缴纳到退休年龄，个人的缴费压力也能少很多，但是对于部分参保人员来说，可能就会因为各种原因导致下岗的情况，在下岗之后，如果以灵活就业的方式缴费，退休时需要提供个人档案吗？有什么作用吗？
对于灵活就业人员来说，办理退休时是可以不提供个人档案的，但是对于下岗职工转为灵活就业人员缴费的，个人档案 还是提供比较好，原因主要有3点：
1、认定视同缴费年限
对于下岗职工来说，虽然之后是以灵活就业的方式缴费，但是对于之前的缴费情况却没有影响的，比如实际缴费年限可以累计计算，在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，也是可以认定为视同缴费年限的。
不过，想要认定视同缴费年限，那么个人档案就是必备的材料之一了，因为在认定视同缴费年限时，所需的材料都是在个人档案里面保存的，如果咱们没有个人档案，那么视同缴费年限就无法认定了，退休后的养老金也会有所降低的。
2、认定特殊工种
对于部分下岗职工来说，可能在下岗之前从事的工作是特殊岗位，比如从事高空、高温、井下、有*有害、以及特别繁重体力劳动的人员，只要工作年限达到规定的时间，就可以认定为特殊工种，然后就可以提前5年办理退休了。
想要认定特殊工种，咱们就需要提供个人档案，在个人档案中会记录咱们的工作情况，还存有特殊岗位的津贴材料等等，只有这些材料都保存完好的情况，咱们才可以认定为特殊工种。
在认定为特殊工种之后，除了退休年龄可以提前5年之外，对于养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，部分地区还会折算工龄计算养老金的，比如有些地区是1年的工龄折算为1年零3个月，有些地区是折算为1年零6个月，咱们的工龄在折算之后，养老金是能够提高不少的。
3、确定在岗身份
根据咱们国家的法定退休年龄来说，男性的退休年龄是60岁、女职工的退休年龄是50岁、女干部的退休年龄是55岁，如果女性下岗职工以灵活就业的方式缴费，那么在部分地区，只要在岗身份是普通职工且缴费年限达到当地规定的，退休年龄是可以提前5年的，也就是在50岁办理退休。
比如山东、江苏等多个地区，对于女性下岗职工转为灵活就业的人员，只要符合当地的规定，就可以在50岁退休，不用等到55岁办理退休了。
总结来说，下岗职工转为灵活就业人员的，在办理退休时一定要提供个人档案，因为部分人员是符合以上3种情况的，只要能够认定其中一种，对于咱们来说都是非常有利的。
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