北京中科白癜风病医院 http://baidianfeng.39.net/index.html从去年开始，国家就在推动一件大事，那就是将国有企业的退休人员移交社区进行管理。国务院甚至专门印发了国有企业退休人员社会化管理的指导意见。国有企业退休人员社会化管理是怎么回事呢？过去的时候，我们国家实行的是国家保险制度，这实际上是参保的苏联模式。国家通过法律保障公民的养老基本权利，个人不需要缴费，社会保障基金由国家无偿提供，退休待遇水平取决于个人在职时的工资。比如说按照年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，退休费的待遇一般是60%~80%的本人工资标准。退休费如果参加了劳动保险，就有劳动保险基金支付，没有参加就有原企业行政方面或者民政部门列支预算支出。也就是说养老待遇都是由企业发放的，因此有关退休人员的管理制度也是由企业进行管理。当时的企业虽然有公私合营，但是随着时代的发展，都已经逐渐变成了国有企业。所以，最终国有企业就承担了一块退休人员社会化管理的职能，主要包括一些党务管理、退休待遇发放、退休资格认证等等。退休职工属于单位的老职工，一般也是企业尊重的对象，逢年过节都有看望甚至福利发放，时不时的还把老工人招回去给年轻工人上上课，宣讲一下。为什么要推动国有企业退休职工移交社区管理？可是随着时代的发展，社会的基本情况已经发生了重大变化。私营、外资企业的发展注定他们不可能承担永久的养老责任，因此国家在年推动了养老保险制度改革，所有企业退休老人都开始领取养老金。随着时间的推移，现在养老金的发放已经全部改由社保部门发放，与企业无关。近年来，退休老人领取养老金资格认证已经有集中认证，逐渐改为零散认证、对比认证和手机APP认证等简易认证模式。在市场经济日益壮大的今天，国有企业管理退休职工已经逐渐成了一个包袱，毕竟配上人员、搭上资金管理退休人员既是一件吃力不讨好的事情，也不是一个企业的责任。而且退休的企业职工有可能分布在天南海北，去管理他们也不现实。因此，推动国有企业退休职工移交社区管理也成了顺理成章的事情。移交社区，具体应当怎么办呢？国有企业退休职工有关移交主要是在信息和管理上的移交，主要依托退休职工所在的社区和街道进行属地化管理。主要的工作内容包括，协助社保部门做好养老金发放的有关工作，为退休人员提供社保政策咨询和查询服务，做好退休人员的领取养老金资格认证，帮助家庭，做好去世退休人员家属的丧葬、抚恤金等待遇申领。集中管理好退休人员人事档案，对退休人员进行党员关系管理，组织退休人员中的党员开展党组织活动。建立退休人员的健康档案，进行有计划的健康教育和疾病预防控制保健等工作，积极推动社区养老服务，帮助退休人员发挥余热参加社会公益活动等等。至于退休人员惦记的那些企业福利待遇，或许企业能够在移交时有效地解决。其实，近年来已经有不少社区开展了这样的服务，比如说很多社区每年开展的健康体检，实施居家养老服务等等。相信退休人员移交社会化管理以后，各种生活需求、和办理业务服务可以在就近实现，生活会更加方便。
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