人口老龄化的时代整慢慢到来，不少企业也渐渐发现退休人群市场也是一块很大的人力资源市场。比如麦当劳也加入了招聘老年人的行列。促进老年人再就业无论对于退休人员增加收入而言，还是对于企业尽到社会责任而言都是利大于弊的一件好事。同时也有利于企业降低人工成本。那么对于企业而言，招聘退休人员到企业工作有哪些好处呢？
一、工资成本降低退休人员与企业之间形成的法律关系并非劳动关系，而是劳务关系。而在劳务关系中，退休人员的劳动报酬，即我们通常所说的工资，属于劳务费，劳务费的支付标准是按照双方约定执行的，而非必须在国家所规定的最低工资标准以上。
换句话说，退休人员的劳动报酬仅受市场调解，与国家关于工资的相关规定无关。当然这并不等于企业可以拖欠退休人员工资。企业拖欠退休人员的工资的，退休人员依然可以通过法律途径解决，而且不需要经过劳动仲裁程序，可直接进入法院诉讼程序。
二、企业无经济补偿金、赔偿金支付负担很多人的知道企业对员工实施辞退经常会产生经济补偿金、赔偿金的法律问题。但是对于退休人员而言则不存在此问题。企业与退休人员之间签署劳务协议之后，如果要解除该协议，仅需要双方按照劳务协议的相关约定执行即可，不需要按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿金或者赔偿金。
当然，如果企业与退休人员在劳务协议中就解除劳务协议约定了违约金的，则双方需要依据约定向对方承担违约责任。不过这里执行的是民法典的规定而非劳动合同法的规定。
三、无社会保险、公积金支付负担对于普通劳动者而言，企业与劳动者建立劳动关系之后就负有为其缴纳社会保险、公积金的法定义务。不少小企业因此不堪其负。但如果企业所招聘的人员系退休人员，则由于双方并未成立劳动关系，企业不需要为这些员工缴纳社会保险和公积金。
当然，企业虽然在人工成本上会因为上述三项而大大降低，但是企业作为用工方仍然负有保障退休人员合法权益的法定义务，这些义务包括对企业退休人员按时发放工资（劳务费），保障安全用工、保证退休人员的休息权等。
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