了解过养老保险缴纳年限的人都知道，只有当养老保险缴纳足够15年，才能拥有正常的退休金发放权限。也就是说，就算差一个月没有到15年，也不能领取退休金。当然在我国，有一些政策是可以实现在缴纳养老保险十余年但是在退休时候时间没到15年的相应处理方式，这一点在本文中不多介绍。
需要强调的是，有一些人会选择在养老保险已经缴纳足够15年了之后还在持续缴纳养老保险。如果是不懂、不了解的人会认为这种人是“冤大头”。实际上，缴纳养老保险到退休年龄，以及考虑到养老金是一种社会福利的行为，自然是因为缴纳越多越好。那么，持续缴纳养老保险的好处有什么呢？
一、较高的基础养老金我们都知道，职工养老金有其自己的算法。尤其是职工在退休之后，养老金也是根据在工作当中的养老保险的缴纳时间和金额来计算的。根据养老金计发基数和缴费基数、缴费年限综合得出来的基础养老金，其实是和缴纳的养老保险年限有直接的关系的。简单来说，如果是同等缴费基数，那么自然是缴费时间越长，养老金就越高。
根据去年17个省份公布的养老金计发基数来看，北京作为我国非常重要的一线城市，也是政治中心的城市，同样也是养老金标准最高的城市。北京养老金计发基数达到了每个月元。这不仅仅和人们对养老金、养老保险的重视程度有关，也和企业的正规程度、城市中完善的福利待遇有关。
一般来说，企业给员工缴纳养老保险，大多数都是按照最低基数来缴费的。尤其是在二线城市以及二线城市以下的各种民营公司之中，在社保方面的费用，个人一个月的支出在元左右，而企业一个月的支出在每个人元左右。即便是在这种最低缴费基数的养老保险缴费累计产生的养老金，也是缴纳时间越长，获得的养老金越多。
举个例子来说明，同样在最低缴费指数的基础上，一个员工缴费15年，另一个员工缴费20年，他们产生的养老保险的总数不同，在退休之后可领取的退休金也就不同。按照这个算法，缴纳养老保险20年的人，每月可以领取.44元养老金。而缴纳养老保险刚刚足够15年的人，每月仅可领取.08元养老金。
按照这种缴纳养老保险15年和20年的差异性来计算，即便每个月产生的养老金不同，仅仅是.36元。但是，如果以年为单位来计算，缴纳20年养老保险的人，在一年退休金领取完毕之后，会比缴纳15年养老保险的人多领取.32元养老金。
二、养老金增发补贴更多在很多人看来，养老保险就像是攒了一笔钱，放在了国家的账户里，当自己到了退休年龄的时候，这笔钱就可以用来养老。当然，在各种缴纳养老保险的方式之中，职工养老保险是对个人来说性价比最高的那一个，主要是因为企业负担了大部分费用。
当养老保险幅度上调的前后，大概率上也会面临退休职工养老金上调的事情。而且，到目前为止，我国职工养老金已经连续18年公布上调计划，而且上调的养老金也要比当初每个月多缴纳的养老保险多一些。以山东省为例，年的上调方案是缴费15年及以下的人，每满1年，每个月就增加1元。
基础养老金的调整，费用虽然不高，但是由此而产生的等比例上调的补贴和福利，也同样是在上调的。还是以山东省为例，缴费15年每个月增长1元，而缴纳时间达到26年到35年的，每个月增加的是1.6元。基础养老金的上调，是在每年调整养老金比例之上的。也就是说，基础养老金就像房子的地基，地基越牢固，房子越坚固。
需要强调的是，养老金的上调分为定额、挂钩和倾斜调整，除了定额调整之外，其他两种调整方式基本都和基础养老金有直接的关联。尤其是挂钩这一项，挂钩调整是基于基础养老金的情况进行一定比例计算而调整的。而且，挂钩调整主要的依据是累计缴费年限，所以累计缴费养老保险时间越久，自然增长的养老金也就越多。
三、养老保险是基础福利如果说一个公司对于员工有没有基础的福利保障，不能看公司有没有食堂，不能看有没有生日礼物和吧台甜点或者健身房，我们只要求能够真正意义上做到五险一金，其实就非常满足了。对于当代年轻人来说，到民营公司打工的数量远远多于公务员、事业单位和国企的工作数量。所以，社会福利就显得至关重要。
有的企业因为各方面制度不完善，或者是不给员工缴纳社保，或者是缴纳三险，再或者就是每个月给员工几百元的补偿费用。美其名曰的补助，可能仅仅才元，可是员工自己缴纳五险要1元左右。因此，我们可以知道，对于一家民营企业来说，为员工负责任的方式就是给员工提供基础保障，五险就是其中最重要的一个。
如果一个大学毕业生在22岁那年就可以缴纳社保，一个男性在60岁退休的时候，将拥有38年左右的养老保险，积累非常高的养老金。而对于可以持续缴纳养老保险的人来说，如果缴纳到15年就断缴了，除非你能够持续理财保证不亏，并用来养老，否则就是非常不划算的。
四、结论不论是哪个国家的人，哪个国家的社会福利都是非常重要的。社会福利关乎于我们每一个人在成长过程中付出的金钱，以及我们如果有一天，没有了劳动能力，此后的养老应该怎样才能有保障。在中国，缴纳15年乃至更长时间的养老保险，就是最基础的养老保障。你的养老金交了多久了？
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