公司未签订劳动合同，但购买了社保，是否合法？
小律说法：
是不合法的，根据相关法律规定，用人单位必须签订劳动合同。如若未与劳动者签订合同的，需支付劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果没有签订劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
图片来自网络被公司随意辞退，怎么赔偿？
小律说法：
如果公司无故辞退劳动者，则需要支付一定的经济赔偿。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
①最基本的条件是用人单位提出解除劳动关系，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致（即劳动者并不情愿解除)。
②用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件的。
以上两点具备，即构成违法解除劳动关系。
图片来自网络公司破产了，可以获得经济赔偿吗？怎么计算？
小律说法：
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行*法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
关于赔偿标准：
根据相关《劳动法》，应按规定给与员工相应补偿金。即如果工作满一年可获得1个月的补偿金（月平均工资），工作十年，则可获得10个月的补偿金。
第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
图片来自网络如果超过12个月没签劳动合同变成无固定期限劳动合同，应该怎么保留证据？
小律说法：
如果是此种情况，要记得保留工资条、打卡记录、录音等能够证明在该公司工作超过12个月的证据。
有法律困扰？问分秒律师。
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