最近有朋友问，养老金是不是不再和工龄挂钩了？为什么有些工作年限长的老人养老金赶不上工作年限短的老人？其实工龄并不是决定养老金的 因素。严格来说，对于同一个人，现在养老金主要是和缴费年限、缴费基数挂钩。
工龄和缴费年限有什么关系？
工龄的最初定义可见于年《劳动保险条例实施细则草案》中找到，主要指以工资为主要生活来源的职工的工作时间。工龄具体到每天，根据员工个人档案确定。为防止员工档案被修改，员工档案应严格保密。
事实上，在养老保险制度最初实施之前的退休制度中，个人只凭工龄就可以领取退休待遇，不需要缴纳任何费用。退休待遇与本人退休前基本工资和按工龄计发的基本工资比例挂钩。所以，那个时候，工龄很重要。有时，工龄差一年，计发比例会相差5%~10%。还会出现工龄5-10年，养老金差一个档次的情况。
事实上，当时的退休待遇主要由雇主支付，一般要求是连续服务10年以上。年实行养老保险制度改革后，伴随着企业用工制度改革。为了实现劳动就业的市场化，越来越多的人不会选择固定的企业。所以出现了养老保险的缴纳和积累。
为了实现退休制度和养老保险制度的平稳过渡，国家规定领取养老金的条件是养老保险累计缴费达到15年，包括视同缴费(也有一定的过渡期，比如连续工作10年以上就可以领取养老金，现在过渡期已经结束)。
养老保险制度实施前，职工档案可以认定的连续工龄可以视为缴费年限，养老金照此计发。与年龄形成相关的养老金待遇主要包括基础养老金和过渡性养老金。
根据相关社保缴纳制度，企业必须为全日制用工缴纳社会保险。但企业和职工因各种原因未按时足额缴纳社保的，不计算相应的缴费年限。
另外，像一些自由职业者、个体工商户、灵活就业人员，他们的社保缴纳时间可以不认定为工龄，但是会认定为缴费年限，计算养老金。
其实我们的缴费基数是按照上一年度社会平均工资的60%~%核定的，所以当年的缴费时间可能和养老保险的缴费时间相差5倍。为了体现多缴多得的激励机制，在计算养老金时，缴费基数高的养老金会高一些。一般来说，%的基本缴费可能高于60%的基本缴费，养老金高20%~30%。
养老金的计算不是终点。退休后会根据国家统一调配的养老金调整，不断增加养老金。养老金调整的方式一般按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜进行。其中挂钩调整包括根据缴费年限挂钩，相应提高金额甚至可能对缴费年限较长的老人给予优惠照顾。
工龄养老金不挂钩后，哪些老人会受益？
事实上，在过去，工龄大致与退休费挂钩。比如工龄35年以上，退休费比例90%，工龄40年。所以，工龄达到相应的起征点后，没有达到下一个起征点，养老金待遇会更有利。
另外，单位里工资较高、缴费基数较高的老人，养老金待遇也会高一些。以前全国实行统一的工资表，大家工资都差不多，退休费也没有差别。
第三，过去私营、外资企业和个体工商户的职工没有退休制度。特别是个体工商户的工作时间不能算工龄。养老保险缴费实施后，都可以参保缴费，领取养老金，真的是很大的进步。
所以，时代在发展，社会在进步，未来会越来越好。
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