我年至年在私企上班，现已离职，单位未给我缴纳社保。请问，现在我是否可以要求该单位给补缴社保？需要提交什么资料？企业管理比较混乱，工资多以现金形式发放或者从老板个人银行卡转账，如果我和企业协商，企业同意补缴社保，需要提供什么资料？
答复：根据《关于转发鲁人社规［］13号、鲁人社字［］号文件进一步规范职工基本养老保险有关工作的通知》（烟人社办发［］15号）文件规定，《中华人民共和国劳动法》实施后，用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应缴未缴社会保险费的，可补缴应缴未缴期间的社会保险费。
其中，应缴未缴年限不足3年的，原则上由欠费单位向参保地社会保险经办机构提出书面申请，提供补缴人身份证明（身份证或户口簿）和原始的工资发放会计凭证及银行发放工资证明及人事档案、劳动合同、用工登记表等与补缴相对应的证明材料；对不能提供原始工资发放会计凭证的，可提供银行代发工资托收证明等关键证明材料。
对应缴未缴年限3年及以上的，需提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行*部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书或行*责令整改通知书。请您登录烟台市人力资源和社会保障局官方网站（rshj．yantai．gov．cn）搜索并下载社保费补缴流程及所需材料。
我是工伤八级，由于身体原因，想跟单位申请离职，请问我单位应按什么比例支付一次性伤残补助金？
答复：根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》（鲁*发［］25号）第二十五条的有关规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20％。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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