职工社保和灵活就业社保到底有什么区别？有很网友问职工社保和灵活就业社保到底有什么区别，怎么缴社保才划算？网上讲什么的都有，由于各自选择参保身份不同，所处的角度不一样，所以讲出来的内各不相同。今天我们从以下八个方面来讨论一下二者的区别。请先点赞收藏，转发给有需要的朋友。
第一，职工社保和灵活就业社保最大的不同，首先是责任上，职工社保在《社会保险法》第四条中有明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。也就是说你只要是职工或者是用人单位，缴纳社保是你的法定义务。而法律并没有规定灵活就业人员要缴纳社保。
第二，选择参保方式上了不同。在参保选择方式上用单位和职工本人依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，在实际操作当中表现为社保五险同增同减，也就是说用人单位和职工必须缴纳五险，缺一不可。而灵活就业人员参加社保没有法定义务，你想参加就参加，不想参加就可以不参加，在险种选择上，可以选择基本养老保险和基本医疗保险，不能选择工伤保险，失业保险和生育保险。
第三，社保缴费基数不同。职工社保的缴费基数为用人单位的职工工资和职工个人工资，缴费基数除了法定的上下线以外，你不能选择缴费基数，只能根据你的工资多少来缴纳。而灵活就业人员参保的基数是可以根据档次来进行选择的，每个省规定不一样，且选择性很大，就基本养老保险而言，有的有五个档，有的有七个档，有的有十个档，而基本医疗保险有的分一档，有的分二档，有的分一档，二档，有的可以一次性缴纳的。
第四社保参保时间不同。职工社保以职工和用人单位从建立劳动关系的当月开始参保，由单位到社保经办机构进行申报。而灵活就业人员在经办时间内随时可以参保，有的地方更灵活，可以参保一年，半年。
第五是社保缴费的比例不同。职工社保缴费的比例，除法定的比例以外，社保经办机构会根据单位的情况核定缴费比例。比如工伤保险是根据用人单位所处的行业和工伤发生的频次核定比例。而灵活就业人员的社保缴费比例和职工缴费比例是不一样的。
第六是承担费用的多少不同。职工社保的费用，分别由用人单位和职工个人根据法定的基数比例进行承担，灵活就业人员社保单位部分和个人部分都要有个人全额承担。
第七是社保享受的待遇不同。职工社保可以享受失业保险，工伤保险和生育保险。而灵活就业人员是不能享受失业保险，工伤保险和生育保险的。但灵活就业困难人员是可以享受到社保补贴的。不同的待遇还体现在享受时间上，职工社保参保的次日就可享受工伤保险，参保半年后可以享受生育保险，参保一年以上可以享受失业保险。
第八是退休的时间不一样。这个退休时间主要是在延迟退休实施细则没有落地之前女性的差异。现行法定退休时间女职工50周岁，特殊工种45周岁，女干部55周岁。灵活就业人员女性大部分地区要55周岁。
至于怎么缴社保才划算是显而易见的。说灵活就业人员缴社保比较划算的，一定有其他目的，而职工社保一定比灵活就业人员缴社保更划算，当然，据国家统计局统计，目前我国已经有两亿灵活就业人员，如果没有办法，可先选择灵活就业人员参保。
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