怎么样才能查询到所在的工作单位有没有给自己缴纳五险一金呢？如果小伙伴们对这个问题有些担心的话，那么实际上是非常简单的，一方面可以通过自己工作单位每个月给自己发放的工资条中可以体现出来，因为工资条当中会有一个扣款明细，如果你每个月当中的工资条都会显示你个人基本养老保险扣了多少钱，个人基本医疗保险扣了多少钱，个人公积金扣了多少钱，那么如果有这个扣费明细的话，就说明五险一金待遇是正常交纳的，是没有任何问题的。
而且所在的企业单位，会给你承担相应的缴费比例，并且他会承担一个较大的缴费比例，个人承担的缴费比例大约是1/3左右，所以说在你自己所扣费的基础上，所得的工作单位还会给你承担剩余2/3的一个费用，所以说你五险一金的待遇肯定是正常交纳的，只要从你公司当中每个月正常扣除了社保的待遇，那么对于你来说社保都是正常交纳的，包括住房公积金的待遇。
但是如果你所在的企业单位没有正常的发放工资条，或者说你压根就没有看到工资条的话，那么对于你每个月的上卡工资看看有没有印象，如果说每个月的上卡工资基本上都是一致的，或者说是有零头的，那么基本上都是扣除了这个社保待遇，当然最好的办法还是要持有自己的有效身份证件，去公司所在地的参保机构来进行查询一下，这样的话对于自己来讲是非常有必要的一件事。
那么在查询的过程中，五险也就是，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5种保险是可以同步来进行查询的，也可以在自己的社保局就可以查询到，只有住房公积金是需要在公积金中心才能查询的，所以说你需要跑两个地方，才能够正常查询到自己有没有正常的缴纳费用。
比方说你通过社保局查询到自己的缴费明细，那么可以要求社保局打印一个缴费明细单，看看你正常参保的初始缴费的时间和你工作单位签订劳动合同的时间是不是相吻合和一致的，如果是相一致的话，那么就没有任何的问题，这个时候就可以证明，你所在的企业单位每个月都是给你正常的缴纳相应的社保待遇。
但是也确实会出现企业单位不给员工交纳社保的情形，如果一旦通过社保局查询出没有自己的缴费记录，那么足可以证明所得的企业单位没有给你交纳社保，这个时候你可以责令要求企业单位来给你补交，你签订劳动合同以来的社保待遇。因为劳动合同法有明确的规定，企业和单位的员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为自己的员工缴纳社保，所以说不交纳社保，对于企业单位来说，实际上它是一个违法行为，所以说它是有责任和义务的。
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