养老保险的缴费年限到底缴多少年更合适，的确没有认真去计算过，但从今后养老的角度来分析，肯定是缴费年限越长，养老金就会越高，那么就是缴费年限越长越划算。按照我的经验来比较，缴费年限至少在30年以上是最划算的。
养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得。我们缴纳养老保险的目的就是为了养老，为了获得更高的养老金，如果离开了这个目的去讲划算，这是没有任何意义的。如果要讲划算，一分钱的养老保险不交肯定是最划算的，但也没有一分钱的养老金，那么这种划算看似划算，实际上一点也不划算。
也有人说，按照60%的标准缴纳，缴纳养老保险15年是最划算的，我也觉得这种方式最划算的，因为缴费标准比较低，缴费年限比较短，总体投入的资金不大，但是退休后每月还是要按时领取基本养老金，每年也要参加国家基本养老金待遇的调整，死亡以后还有遗属待遇，存活的时间越长，领取的养老金越多。
这种思维方式完全是按投入和产出的方式来考虑的，投入的金额的少，风险不大，虽然按照60%缴费15年，大概缴纳的本金在15万元左右，但每月至少可以领取元左右的养老金，大概是7.5年左右就会收回自己的缴费成本。
这种缴费方式虽然划算，但达不到养老的根本目的，缴费年限短，缴费标准低，领取的基本养老金的也还是最低的。在大多数人每月的养老金都是元或是元的背景下，你每月领取多元的养老金，那又有什么意思呢？到时可能又会产生心理上的落差，估计老年生活也不是那么如意。
其实对于养老保险缴费多少年最划算这个问题，我觉得没有什么实际意义，毕竟缴费年限是缴纳多少年，有时不是完全我们自己说了算，要受到很多因素的制约。
比如单位缴费的职工，是由用人单位和职工个人按比例缴费，对于单位职工来讲，肯定是缴费年限越长，缴费标准越高越划算。但这些都是有严格的*策规定的，也不是单位和自己说了算，只能按照*策规定来执行。
比如你参加工作的时间等，假如这个人是20岁参加工作，那么单位可能从20岁就开始为其缴纳养老保险，一直要缴纳到法定的退休年龄，那么女职工的缴费年限可以达到30年，女干部的缴费年限可以达到35年，男职工的缴费年限可以达到40年。
由于是单位缴费，个人负担的比例只有8%，每一个职工都会希望自己的缴费年限越长越好，缴费40年的人，与缴费30年的人相比，养老金至少会高出多元。
但在现实生活中，部分农村的朋友是到了40岁才开始外出打工，即使一直打工到60岁，缴费年限也只有20年，每月养老金可能还不到元，对于这部分人想长缴费，由于客观条件不允许，所以也没有办法达到自己的目标。
目前很多的灵活就业人员，都把缴费年限设定在15年，这还是因为灵活就业人员要全额缴费，对于全额缴费的人，大部分人选择的标准都是在60%到80%之间，经济条件好一点的人，可能会选择按照%缴费，少部分会选择按照%缴费。
由于灵活就业人员受到参保时间晚，缴费年限普遍不长，缴费标准不高的限制，退休后领取的基本养老金也是比较低的。由于年轻时找的钱都被自己消费了，也没有多少存款，所以老年生活并不是那么如意。
相反那些在机关事业单位工作的人，由于缴费年限（含视同缴费年限）长，缴费标准相对比较均衡，所以养老金普遍在元左右，退休后的生活相对更加舒服。
综上所述，对于养老保险的缴费年限到底缴费多长，对于今后的养老金更有优势，如果要结合投入和产出来分析，我认为缴费年限至少在30年以上，今后每月养老金可以达到多元到元左右，这样今后基本上能达到养老的目标，只有这样才算是划算的。
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