员工病假怎么请，有时间限制吗？病假工资怎么算？病假问题是职场比较常见的，要按照国家相关*策规定执行。一、何为病假所谓病假，简单地说是非工伤原因请的治疗假期，准确地说是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。二、病假怎么审批按照《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[]14号）相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行*批准。三、病假能休多长时间病假能休几天，医院出具的病假条确定，病假条一般最长为14天。员工病假后治愈的，应及时返回单位上班。病假后仍未痊愈的，医院主治科室继续出具病假条继续休假。累计休病假一般不得超过规定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月，详见下表：四、病假工资怎么计算病假应支付员工病假工资或疾病救济费，具体计算办法一般按单位相关规定执行。标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。五、病假到期了怎么办？按劳动法规定，劳动者在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。若恰逢劳动合同期限届满时，应自动延续至医疗期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为1—4级的，可按病退办理；被鉴定为5—10级的，可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金计算标准应按员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的%。单位不养闲人，病假待遇是单位对病休员工的一种合理补偿和关爱。员工要珍惜单位的福利待遇，不可滥用病假，一旦病愈应及时上班工作，立足本职岗位为公司创造价值，实现双赢。
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