原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
病假必须单位批准才能休吗？法律规定，休息休假权以及健康权是劳动者的基本权利，当劳动者患病或受伤时有权休息。因此，在医院已经出具诊断证明、建议相关员工休息的情况下，用人单位只有审查请假手续是否齐全的权限，而没有审批是否准予休假的权限。
当然，如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位有权依据医疗期有关规定依法解除双方劳动合同。
病假期间工资怎么计算劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数
一、计算基数
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、月计薪天数
月计薪天数=（65天-天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共天）
三、计算系数
病假工资有没有最低标准有。但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为元，因此，病假工资不得低于×80%=元。
且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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