为什么雇主责任险成为了越来越多企业选择？原因无他，雇主责任险就相当于是雇主给自己买的一份保险，是企业老板的护身符，是转嫁企业风险的重要险种。企业（用人单位）是雇主责任险的受益人。
雇主责任险是一种责任保险，其理赔的项目为雇主的责任赔偿，即，在雇员工作期间，如果因工遭受意外事故，或者罹患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。
雇主责任险的责任赔偿是和工伤挂钩的，他有几个限制的条件，具体来说有：
1、必须是在保单列明的地点，从事保单列明的工作。
如果某雇员投保的是1-4类工种，但是在非列明地点出事，或者因为非列明工作出事，就不行。比如某个室内电器安装工人按四类职业投保，但是他在自己家里发生意外，或者是帮着业主装空调后摔下来，这都不能理赔。前者是非列明地点，后者则是非列明工作，空调安装需要另外投保5类涉高雇主险。
2、必须是工伤，要符合工伤认定条件。
比如，假设家*人员的保单列明工作是地面清洁，如果他在业主家里清扫地面摔跤出意外了，那么属于工伤，可是如果在自己家里打扫出意外了，不属于工伤。雇主赔偿险的赔付比率也是和工伤等级挂钩的，所以申请雇主险理赔时一定要提交工伤鉴定报告。
那么，雇主责任险的赔付项目包括哪些呢？以我们企联保的方案为例：
雇主险虽然方案不同，但大部分雇主险都可以承担死亡、伤残、医疗和误工四个项目，有些方案还可以承担一定的诉讼项目。需要注意的是，大部分保单都会约定最高限额，这个数字需要和业务员提前确认。
雇主责任险的标的虽然是员工的工伤，但真正的受益人是企业，因为它减少的是企业的赔偿损失，理赔款也是直接给企业的。所以说，雇主责任险真正能带给企业主的，往往是：
1、更低的人员管理成本：通过理赔可以减少工伤职工的医疗生活支出，对员工也是具有积极意义的。
2、社会保险的良好补充：部分短期工种、临时工种不适合投保社保，这个时候可以通过投保雇主险来进行风险转移。
3、减小企业的潜在损失：雇主责任险不仅可以税前抵扣，还可以减少企业的赔付，是规避企业风险的重要险种。
如果要投保雇主责任险，就要综合考虑员工的工作类型以及风险程度，做出正确的投保选择。这里一定要如实反映工作内容，我们才能给出最准确的投保提议。
企联保，专注雇主险五年，多种雇主险方案齐全，涵盖建筑、光伏、电梯安装、家电维修、机械维修、机械制造、家居木厂、玻璃幕墙、空调安装、钢结构、光伏等多个高工伤风险行业，智能保险科技，从投保到理赔都能轻松搞定！
如果有任何疑问，欢迎留言！
#雇主责任险#
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/3356.html
