寻找志同道合的你
主体保险公司、保险经纪公司很多，为什么却情有独钟明亚保险经纪呢？我坚定不移地选择明亚是因为明亚有着很独特的气质，敢于创新、敢于尝试，是一个可以让普通人闪闪发光的平台。
问一下自己，你喜欢怎样的公司文化？你喜欢怎样的工作环境？你喜欢能稳定的持续发展（收入不断突破）还是每五年每十年就要换一次的工作（收入并没有太大突破）？
我相信很多朋友都会希望自己的收入是能不断突破的，然后我们去搜一圈小红薯就发现，每个做保险的人都说自己收入很高，可以打破天花板，赶紧加入保险行业吧，结果脑子一热加入了，前几个月为了获取新人津贴，拼了命自买单，找人情单，发现收入确实很可观，但半年后，就跟保险行业拜拜了。
结果就发现，保险这个行业并不是一个持续稳定发展的行业，也没有大家说得这么理想吧。
那你有没有想过，或许是自己选择错了平台？
做保险，明亚 是一个很值得加入的平台。
壹
明亚的高留存率，让我对明亚这个平台很有信心
保险行业的人员留存率偏低，所以很多朋友在购买保险的时候会问：万一你不在这个行业了，我的保单怎么办？足以证明，大家对从业人员的不放心。
但是，明亚就是有一种很神奇的魔力，在整个保险行业里，留存率相对高。
在3月的主管会上，就广东地区而言，在年入职明亚的，2年的留存率达到了67%，年入职的，2年留存率达到了45%，而在主体公司留存率是几乎没有超过30%的。
三年是一个小坎，五年一个大坎，从年和年入职的情况来看，明亚很能留住人，当然能留住人的前提除了能赚到钱，更是大家对这个平台的信任和热爱。
贰
明亚优势——签约上百家保险公司且续保率稳定
明亚从成立开始到现在，从仅有几家签约的保险公司到现在上百家公司，就证明了在很多主体保险公司的心目中，是十分认可明亚这个合作伙伴。
就从续保率来看，通过明亚配置保险的，退保的人几乎很少，整体的续保率能维持在98%左右，这就说明了我们的业务品质很高，保险公司是十分看重续保率的，因为这是维持保险公司运营稳定的一个指标。
（合作保司）
叁
明亚优势——平均的佣金制度
当初听王鹏总的COP时，有一句话我印象很深刻，明亚的佣金是拉平均的，不会有某一款产品的佣金特别高，因为我们要做的是从客户需求出发，而不是以产品为导向；让每个家庭拥有专属的保险经纪人。
正因为这个制度，所以我们在给客户做方案之前，从来不会带着预设去，我们只关心你的需求你的担忧，我们可以怎样做，才能让你拿走你的担忧，产品只是解决担忧的工具。
所以不少客户接触后，很能体会到，我并没有在“卖产品”，只是客观中立地去看待每家保司产品，只是关心我能不能解决他们的问题。
肆
明亚优势——强大的服务体系
我的服务是贯穿了每个客户的一生，从咨询——投保——理赔都会一直陪伴，同样地明亚也是，保险经纪人是独立的，不偏向于任何一家保险公司。
最常遇到的是有理赔纠纷，我们协助客户提交了理赔资料，有时候结果并不是这么理想，但我们都会先做判断到底这个理赔结果是否合理，如果不合理那么我们的核赔部门也会介入，一起做协调，为客户争取 的理赔结果。
伍
明亚优势——打破单一团队的发展
明亚的司训中有一条是：有爱开放，共生同成。
明亚对于团队的发展不会有太大的阻碍，即使不是特别大的团队，但只要我们志同道合，一起抱团成长也是可以的。
就像我们现在的星聚团队，是几位志同道合的团队长一起组建，每个人都有自己特长亮点且愿意付出，这样的小团队就能很好地带着自己的组员一起发展，而新加入的小伙伴也能接触到更多团队外的人，共同进步，共同发展。
（团队联合办公日）
所以，为什么做保险要选明亚？选择星聚团队？回看此文，回顾这些年我在明亚一直都能稳定向上发展一方面是来源于公司的独特制度、公司的文化、公司的理念，另一方面也是这个平台可以打破很多固有的思维，我能得到很好的发展。
如果，你有一颗自由的灵*，希望能有一个平台让你不断发光发热，那么请你来明亚考察，也来考察我。
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