现在的老板赚钱都不容易，企业经营面对着各种各样的风险：市场竞争激烈、国家*策调控、科技创新变更、用工成本不断提升。只要有员工，就不可避免的有用工的风险，个员工每天就存在个风险，一年天呢?有些企业给员工买的是社保五险，但是所有员工都买的话，对于小微企业经营成本有很大的压力，目前按 标准，一个员工一年公司至少承担1万多费用。并且现在老百姓的法律意识有了很大的提高，为了维护自己的合法权益都会拿起法律的武器。
一新闻案例首先要说的是，这家饭店老板确实是个好老板，但是他没有学会用科学的方法去规避风险，比如给员工买足额的团体意外险、社保等。
二什么是团体意外险团体意外险简称团意，是以团体的方式购买的意外险，这是很多企业都会为员工购买的一种险种，它能将风险转移给保险公司，一旦发生意外事故使得企业的损失最小，还能作为员工福利，体现企业的人性化管理，增加员工的归属感和向心力。
三团体意外的作用投保以后，如果被保员工发生意外事故，由保险公司对其进行给付医疗及伤残、死亡等补偿。
四团体意外险的保障责任团体意外险主要包含以下三项责任：
1、死亡、伤残；
2、意外医疗；
3、住院补贴。
五团体意外的特点1灵活（1）人数灵活： 3人起就可以投保；
（2）调整灵活：可增加、可替换，如：A员工离职了，来了B员工，可以直接将A替换为B员工，同类工种的话，不需要额外加钱；
（3）保障时间灵活：可保障工作期间，也可保障24小时，建议保24小时的；
（4）保障期限灵活：可保一年也可选择保半年。
（5）保额灵活：公司可根据各岗位的风险等综合考虑，灵活选择保额，一般是10万-万，具体由职业类别及各保险公司风控规则确定。
2性价比高由于是团体进行购买，就像去团购一样，价格方面比个体购买要优惠很多。
1-2类职业， 保费一年才几十元每人；
3-4类职业， 保费一百多每人；
六注意事项1职业类别意外险投保对职业是有要求的，不同职业等级存在的风险不同，相同的保障保费也不同。一般1-3类一档、4类一档、5-6类一档；如果职业选择错误将来会存在拒赔的风险。
02是否涉及高空有些保险公司可以承保高空，有些保险公司对于高空作业的职业是拒保的。投保时需告知和了解清楚，
03医疗免赔额、报销比例、用药限制关于很多保险公司的产品对单次意外事故是有免赔额限制的，如：//等，报销比例：有些是报销，有的是80%；用药限制：目前绝大多数是只赔付社保目录范围内的医疗费用，社保外的费用不承担。但是建议拓展自费药、进口药，其实多不了多少钱。
04住院补贴住院补贴需要转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/811.html
