越来越多的大厂人在被裁员之后选择了转行卖保险。一些人找到了实现自己价值的方式，但大部分人对这个行业来说，可能只是过客。
作者
阿瑞
编辑
陆一鸣
在迈向经济复苏的年，“裁员”这个词似乎仍然没有淡出人们的视野。不仅硅谷巨头纷纷宣布新一轮裁员，国内大厂的“降本增效”也还在继续。
在很多人眼中，大厂的工作经历足够有竞争力，身在其中才知道，被裁员之后的选择其实并没有那么多。
35岁以上的大厂人都去了哪里？网约车司机、外卖骑手是常见答案，如今似乎又多了一个保险销售。
《中国保险中介市场生态白皮书》显示，入行3年以下的保险营销员占比24.85%，资深保险经纪人七七也发现，近期来找她咨询转行的人变多了，过往经历以互联网、教培、地产行业为主。但七七劝退了不少朋友，因为他们大多对这行抱有不切实际的期望。
事实上，在保险行业，约20%的人月收入能够超过2万元，但其中，只有7.89%的人是从业三年内的新人。只要稍经计算就不难理解，新人月入2万的概率只有约1.6%。与此同时，女性占比81.57%、35-54岁占比73.25%，也显示了从业者的人群画像。
保险营销员以中年、女性居多。/《安家》剧照
新周刊和几位保险经纪人聊了聊，令人意外的是，他们被裁员的时候，都还算不上中年人。
在年的跨年演讲中，罗振宇曾说来到保险行业的人，要么走投无路，要么身怀绝技。那么被裁员之后转行卖保险的年轻人，属于哪一类呢？
“我不再担心中年危机”晓婷，30岁，从事保险业3个月
我毕业于北京一所大学，在互联网大厂做过7年产品经理。
在第一家公司的时候，工作节奏很快，同事们更看重业绩和指标，不太注重人际关系，大部分时候都只聊工作。而且内卷严重，某种程度上文档写得好比项目做得好更重要，大家美其名曰“向上管理”。
刚入职时，我接手了一个探索性质的项目，投入了很多精力，但因为缺乏明确的数据指标，拿不出好看的结果，年终考核评级为B。而和我同时入职的一位同事负责的是成熟项目，更容易出结果，最后评级是S，顺利晋升。
为了保住工作，所有人都会努力表现自己。/《都挺好》
那时候，我每一天都在为工作焦虑，不断地怀疑自己。刚入职的前半年，每天深夜才下班，坐上回家的出租车时，都会忍不住哭。
年辛辛苦苦做了很久，半年度考核又是B，找老板问原因，说因为跟其他人的项目比我的结果还是不好，我不想再继续内耗，就裸辞了。
第二份工作是在另一家大厂旗下的车联网公司，继续做产品经理，没想到一年后公司战略调整，部门被裁撤，我失业了，当时我刚结完婚。
在家待了小半年，一开始我还看工作机会来着，但发现已婚未育是真难找到工作。我考虑过开便利店、考编制，难度太高，都打消了念头。
有一天，我在小红书上看到保险经纪人的介绍，发现跟产品经理有很多相通之处，做了不少功课，跟几个保险业的朋友聊过，也面试了几家公司，老公和闺蜜都支持我，我就开始做了。
这份工作不需要坐班，可以随时去湖边散心。／晓婷供图
我想过，即使卖不出去，为自己和家人购买保障也是有价值的。在我大四那年，我爸突发脑溢血去世，失去了家庭顶梁柱，我们家的生活也发生了很大的变化。如果当年给我爸买了寿险，那我妈至少能过得好一点。
对我来说，保险经纪人算是零成本创业，不需要投入太多成本，只需要找到客源，卖出去单子就能挣到钱。虽然前期启动很难，但如果能做起来，就是一辈子属于自己的事业，不用担心中年危机。
而且，保险行业对女性也很友好。考核看的是业绩，而不是办公时长，所以不会歧视需要休产假或有孩子的女性。办公室里张贴的绩优员工海报、公司名人堂的终身会员里，都是女性占比更高。家里负责购买保险的人一般是女性，那么女销售就更容易获得她们的信任。
为了督促自己，晓婷每天早起打卡。／晓婷供图
以前在互联网行业，总是不知道自己的工作有什么价值，比较被动。现在卖保险，也有压力，但是更自由，而且至少一份保单能给一个家庭带来一份保障。
不过，做销售还是挺难的，毕竟刚开始没多久，收入基本为零。我们公司规定如果一年中每个季度都达不到业绩，就会被销号，不能再卖保险了。我现在的客源主要是朋友圈熟人，目前在谈着一个单，季度考核应该能保住工号。
青春饭还没吃完，就被裁了小代，27岁，从事保险业1年
年毕业后，我加入了某在线教育平台，年成为一名百人团队经理，年双减后被裁员。
因为学员和家长晚上时间会充裕些，所以平时我们会从中午1点半工作到晚上9点半，但结束后还有各种会议，实际都会加班到11点以后。寒暑假更忙，从早上8点多一直到晚上11点多，有时甚至到凌晨，非常熬人。
半夜，只有小代公司那一层的灯还亮着。／小代供图
业绩压力蛮大的，考核不达标会影响晋升和调薪，甚至可能降职级、降薪。必须得全力以赴，才有可能达成目标。
这样的工作强度，让我的身体素质断崖式下降。不仅颈椎腰椎出了问题，常年熬夜还导致了过劳肥。我的同事们也基本都处于亚健康的状态，记得有一段时间特别忙，有一位同事晚上下班回家甚至吐血了。
而且在那种环境下，人会很容易焦躁，好几个同事后来确诊了中度抑郁症。
我当时坚持下来，是因为在线教育的理念——用同样的价格，让小城市甚至乡村的孩子享受到一线城市的教育资源，非常有意义。后来成为管理者之后，虽然累一些，但是有奔头。再加上前几年教培是个风口，薪资也不错。
但我也明白，这行就是吃青春饭，干不长久。“双减”*策出来之后，我已经知道这份工作无法继续了。如果公司没有裁掉我，我可能也会申请被裁，拿“n+1”走人。
需要长期高强度加班的工作，都是吃青春饭。/《卖房子的女人》
再择业的时候，我就比较
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