相信不少朋友去到单位上班之后，人事部门都会与自己签订一个合同，上面会写着缴纳五险，也就是我们常说的社保。但实际上，很多人对于社保中的五险并不是分的很清，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这五个保险都是由单位缴纳，当然个人也需要承担一部分，其中的比例单位占大头，个人占小头。
用人单位须给员工缴纳五险，保障社保现如今，多数企业只要员工入职之后，就会给员工缴纳五险，这里的五险也就是我们通常意义上所说的社保，具体的涵盖养老，医疗，工伤，生育，失业五个险种。之所以要缴纳这五个保险，也是为员工在公司内工作以及员工享受社会保障的提供，对员工而言，是有很大好处的，尤其是等到退休之后，如果不间断的缴纳保险达到15年，员工就可以领取到退休金，享受免费的医疗服务。
社保五险缴纳比例，企业占大头社保中的五险缴纳的比例，其中，企业占大头，大约缴纳80%左右的费用，剩余的20%则是由员工个人承担。其中，养老保险用人单位和个人缴费的比例分别是20%和8%。医疗保险单位和个人缴费的比例分别是10%和2%。失业保险单位和个人缴费的比例分别是1%和0.5%。生育保险用人单位和个人缴费的比例分别是1%和0。工伤保险也是由企业缴纳，比例在0%点2到1.9%之间。
用人单位须依法为员工缴纳保险，直接打到员工账户我国法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳保险，企业缴纳的基础要按照国家或地区最低保障统筹基金的比例计算。职工也需要配合企业完全缴纳个人所需缴纳的部分。社保五项所缴纳的费用是直接计入到个人账户的，对员工而言，是利大于弊的。有少部分灵活就业的人员，因为无单位直接缴纳五险，应该按照国家基本规定去自行缴纳养老保险，且缴纳的资金也是直接计入到养老保险统筹账户以及个人账户中去的。
社保五险的计算方法，等比例缴纳社保中五险的计算方法也是按照等比例去进行缴纳的，以社保中的养老保险为例，其计算的方法是基础养老金加上个人账户中的养老金，再加上过渡性的养老金，也就是说，职工在退休之后是可以拿到三笔费用的综合，其具体的费用也可以等同于退休前一年全市职工月平均工资的1/5。从年保险改革之后，养老保险的计算方法也发生了变化，直接变为员工所在城市职工的平均工资20%计发。
总而言之，社保五险中所包含的生育，养老，工伤，医疗，失业这几个保险险种是需要单位在员工入职之后就进行缴纳的，当然，员工个人也需要等比例的去缴纳个人所需缴纳的部分。在这几个保险中，医疗保险使用率相对来说比较高，需着重注意。
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