最低工资标准，是否应当包含个人所承担的三险一金呢？其实关于这个问题，没有明确的法律法规作出相应的规定。所以说在全国30多个省份来看，确实有不同的地区执行了不同的规定。少部分地区没有包括三险一金，而大部分地区则包括了三险一金。如果没有包括三险一金，这意味着什么意味着扣完三险一金之后，是你到手应得的最低工资。
我举个例子，假设你所在地区最低工资是元，那么三险一金的扣除每个月可能至少也要几百块钱，而这几百块钱不能包括在内，所以最低工资适当的就会提高几百块钱。而大部分地区是包括了三险一金，无论你个人的三险一金扣除多少，总而言之是包括在内，这种情况下假设你的三险一金需要扣除块钱，那么最终元的最低工资，在扣完这块钱以后就变成了块钱，而多数地区就是这样执行的。
但有一个好消息是今年以来，已经有很多地区适当地提高了最低工资标准指导性。最低工资标准指导线，原则上是要两年来调整一次，但很多地区其实它两年之内很难做出调整，基本上都是在两年多，不超过三年的时间，也就是2~3年之间来进行调整一次最低工资标准。即便如此，可能这样的一个调整周期，对于很多低收入的人群来讲也是一个好事情，毕竟有很多企业单位连续5年不调整工资的情形，都是非常常见的，而最低工资只要提高，自己相应的低收入人群来讲，就有一个很好的改善。
所以说两三年这样的一个调整周期，对于大部分的低收入群体来讲，都是能够接受的，毕竟调整了总是比不调整要好，没有必要去纠结两年之内调整的问题。而没有包括五险一金的这些地区，相对来说是比较不错的，因为五险一金我们不要忘了，每年的缴费基数都在增长。也就客观的能够说明，这些地区的最低工资实际上每年都在增加，因为五险一金的扣费水平增长，那么适当的又会增长个一二百块钱或者说两三百块钱。
但是大部分地区，它没有包括在内，而且没有相关的*策规定，是否应当包括在内，主要还是在于，自己所在地区是怎么样去执行的。但毕竟最低工资标准对于那些低收入人群来讲，是有很重要的作用，所以说适当的提高，对于他们也能够改善自己的生活条件和生活质量。而最低工资当中还包括一个重要的小时工资。这个小时工资是针对于那些经常加班加点的人群，就有很大的作用，因为你加班一小时就能够获得多少钱的待遇，而提高了小时工资就意味着，他今后的加班费也会有一定程度的提高。
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