一般正规公司都是为员工缴纳五险一金，差一点的是三险，还有干脆不交的（倒霉员工有没有你？）
不过还有一种员工福利叫做“八险一金”，听起来很虎的样子，那么多出来的三种保险都是什么呢？
这三种保险在国内其实是补充险种，分别是企业额外交的补充个人医疗保险、补充独生子女保险和补充个人养老保险。
在出国劳务行业，有的大公司也会提供这种优厚的福利，据德硕劳务介绍，比如东南亚国家柬埔寨的一些大型公司就实行这种福利*策，其中化工医药行业的一家上市公司对出国劳务人员开出了不错的条件，不但有高昂的薪资，还对人员入职提供八险一金。
一般能为员工缴纳“八险一金”的公司可以用“不差钱”来形容，据介绍，这次主要面向的人员是25-45周岁，没有经验也可以试试。
常规的五险一金包括：养老、医疗、工伤、生育险和住房公积金，是国家规定企业必须为缴纳的，其他不强制要求。下面就给大家扒一扒这“八险一金”的具体内容。
一、养老保险
养老保险全称是社会基本养老保险，是为劳动者在达到劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力后，解决其基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、医疗保险
基本医疗保险是一种社会保险制度，可以补偿劳动者因疾病而造成的经济损失。多数通过单位与个人缴费进行参保，患病治疗费用可由医疗保险机构给予一定程度的报销。
三、工伤保险
工伤保险是一种社会保险制度，指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其家属可以从国家和社会获得物质帮助。
四、失业保险
失业保险是社会保险的主要项目之一，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并通过介绍职业等手段为劳动者创造再就业条件。
五、生育保险
生育保险是一种社会保险制度，妇女劳动者因怀孕和分娩而中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。
六、补充个人医疗保险
补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。
门诊费用公司90%报销，住院费用公司报销国家报销后剩余部分的90%。
七、补充个人独生子女医疗保险
公司报销80%
八、补充个人养老保险
除国家的之外，公司单独再缴纳一份
九、住房公积金
单位为在职职工缴纳的长期住房储金。
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