之前有一份报告显示，95后一份工作的的平均在职时长是八个月。一时辞职一时爽，不过你辞职的时候，有考虑过五险一金的问题吗？辞职前应该做什么准备，社保中断怎么办？断缴几个月了怎么补缴？今天我们就来聊聊。
一、辞职前应该做什么准备
社保中包含了失业保险，如果你在没有找到下家之前就被公司解雇了，可以做好相应的失业登记手续，领取失业保险金。
不过失业保险金的领取需要满足以下几个条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
如果你是自己自动离职的话，是不能领取失业保险金的哦。
二、社保中断有什么影响？
一旦失去工作，你将面临没有公司给你缴纳社保的境地了。有些人会不放在心上，该吃吃该喝喝。这种乐观的态度固然值得学习，不过也会带来许多麻烦。
首当其冲的是断缴次月就不能享受医疗保险待遇，看病只能自费。如果断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。除此以外，购买商业医疗险保险保费会上升。
生育险、工伤保险断缴影响：断缴次月无法享受，即使本月续缴，也是次月才能享受。
同时还会影响买房买车和积分入户。深户购房需要提供连续缴纳3年的个税或社保记录，非深户买车摇号需医保连续缴满2年，买房需连续缴纳社保5年，一旦断缴就要重新计算。
三、社保中断怎么办？
首先是尽量不要中断。在离职后，可以的话要尽快入职新公司，然后让他们帮忙缴纳社保；其次是自己去人社局缴纳。以北京为例，对于北京本地城镇户口人员来说，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，不过，只能参加五险中的养老、医疗、失业三险。如果是外地户籍人员，则无法在北京当地交社保；第三个方式是找代缴平台帮忙缴纳，自己承担个人和公司的全部费用，外加相应的服务费。
四、补缴时间限制
断交的五险一金是可以补交的，但是并不是所有时期断交的五险一金都可以补缴，大部分的城市只能补交最近三个月的五险一金。
如果在单位离职了6个月，五险一金断交了6个月，那么在补交五险一金时，只能选择最近三个月的。
综上所述，一旦断缴社保、公积金，还是有很多麻烦的，所以还是建议你做到社保不断缴、不停缴。
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