第一，缴纳社保是法定义务，公司必须缴纳，如果不缴纳员工可以请求劳动仲裁介入。公司之所以不愿意缴纳是想省钱，薅员工的羊毛，老板赚得更多。
你看国企会不给员工缴纳社保嘛？遵守当地法律法规的外企敢不给员工缴纳社保嘛？
只有一些还不成气候的民企敢这么做，老板想要赚更多的钱，同时规模还没有做大也就没人盯着这些企业是否缴纳了社保。
公积金并不是必须要缴纳的，是否缴纳作为企业的一项福利制度，不过但凡好点的企业都会缴纳。
第二，五险一金确实会让企业支出更多的成本，我以上海的缴纳基数和比例计算一下。
养老保险：个人承担8%、公司承担16%。
医疗保险（含生育保险）：个人承担2%、公司承担10.5%。
失业保险：个人承担0.5%、公司承担0.5%。
工伤保险：个人不用承担、公司按照员工职业性质承担0.16%-1.52%。
社保方面个人总共承担月收入比例的10.5%、公司承担27.16%（工伤保险按照0.16%计算）。
假设某位员工的税前工资为1万元，个人每月工资中需要扣除元缴纳社保，公司需要承担元缴纳社保。
说完社保再来讲讲公积金，个人和公司承担比例为5%-12%之间，我们假设按照7%的比例缴纳公积金则个人和单位每月均需要承担元。
对于税前月薪1万元的职工来说，公司每月还得缴纳+=元的社保支出，缴纳社保意味着公司要多支出34.16%的经费。
第三，有的公司按照最低缴费基数缴纳五险一金，虽然能够少缴纳一些但还是会让公司多支出钱财，还是以上海*策为例。
社保的最低缴费基数为元，这意味着公司最少要为一位员工承担.81元的社保支出。
公积金的最低缴费基数为元，按照最低5%的缴费比例计算公司最少要为一位员工承担元的社保支出。
因此，上海的公司如果为员工缴纳五险一金，每月至少要支出.81+=.81元，一年就是.72元。
第四，对于公司来说为一位员工缴纳五险一金就意味着一年至少要多支出将近元，每年的最低缴费基数都会上涨，元只是年上海的最低缴费支出，未来还会上涨。
对于公司来说每剩下一笔钱老板年底的银行账户里就多一笔钱，一位员工元，十位员工21万元，位员工可就是万元了。
有的老板宁愿和员工商量不缴社保一人一半，也就是每年多发1万元给员工，这样员工到手收入有所增加，公司的成本也能省下一些。这种做法十分鸡贼，利用了员工不懂法，没有长足眼光的弱点，希望看完本文的朋友不要再被公司薅羊毛了
以上答复希望对你有用，欢迎
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