劳动者在求职的时候，经常会碰到这种情况：有的企业给缴纳五险一金，但是到手工资比较低，比如每月只有元；有的企业不给缴纳五险一金，但是到手工资比较高，比如每月可以发元。
这种情况下该怎么选呢？工资是劳动者最主要的收入来源，也是生活的基本保障，今天我们就来说说这个话题。
一、什么是五险一金？
要想比较两者的好坏，关键是要弄清楚缴纳五险一金有啥区别，因此，我们先要搞清楚什么是五险一金？
所谓“五险”就是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所谓“一金”就是指住房公积金。这是国家要求工作单位必须为员工提供的基本待遇。
首先我们要知道，五险一金属于人工成本，但并不是工资，有些还是从工资中扣除的，有些和工资根本没关系。
其次五险中有三险是单位和个人共同缴纳的，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险只需单位缴纳。
另外，住房公积金也是有单位和个人共同缴纳的。
二、五险一金的缴费比例是多少？
要缴纳五险一金，个人和单位都要金钱付出，这些钱有的会进入个人账户，有的就进入集体统筹账户。
进入个人账户的钱归属权为职工个人，早晚是自己的。
进入统筹账户的钱由所有参保人员共同使用，拿多拿少要看个人情况，比如你退休后能活到岁，医疗保险和养老保险肯定是赚的。
五险一金是按什么标准缴纳的呢？具体单位可能会不一样，但是大致差不多，我们来看看。
养老保险缴费比例为：单位16%，个人8%。如果按照元工资计算，单位需要缴元，个人缴元。
医疗保险缴费比例为：单位8%，个人2%。按元工资计算，单位缴元，个人缴费元。
失业保险缴费比例为：个人0.3%，单位0.7%。按元工资计算，个人需缴费15元，单位缴费35元。
工伤保险单位负责缴纳，不同性质单位缴费比例在0.3%~2.5%左右。
生育保险单位负责缴纳，费率为单位工资总额的0.5%~1%左右。
住房公积金按职工工资的5%~12%缴纳，缴费基数最高不超过当地平均工资的3倍。如果按元工资计算，个人每月交元，单位也交元。
三、元工资有五险一金和元工资没有五险一金比较
有了上面的缴费比例，我们就可以对两者进行比较。
1、我们来看一下元工资如果缴五险一金的话，单位和个人付出的成本和实际获益是多少？
个人缴费：通过上面的计算，个人养老保险需要缴元，个人医疗保险需要缴元，个人失业保险需要缴15元，个人住房公积金需要缴元，合计为元。
单位缴费：单位缴养老保险元，单位缴医疗保险元，单位缴失业保险35元，工伤和生育保险单位缴费大约为80元左右，单位缴公积金元，合计为元。
个人实际获益：月工资元交五险一金后，个人到手工资为-=元，个人各项保险、公积金账户里会存下1元。个人实际获益仍为元左右。
单位付出的成本：单位除了发元工资，还要多付出元，合计人工成本为元。
2、我们再来看一下元工资缴五险一金单位和个人的成本付出和实际获益如何？
个人实际获益：如果按照单位缴五险一金，每月到手工资元推算，个人实际工资约为÷×=元，另外个人养老保险账户和公积金账户里大约还有元左右，合计获益为元。
单位付出的成本：单位发元工资并缴五险一金，付出的人工成本大约为÷×=元。
四、结论：长远看工资元缴五险一金更划算
通过上面的比较我们发现，对单位来说，元工资交五险一金单位实际要付出元的人工成本，比元工资没有五险一金可节省元。
对个人来说，元工资缴五险一金个人直接获益约为元，比元工资没有五险一金少元左右，但是能在退休后领取养老保险，生病有医疗保障，失业后可以领取三年失业金。
总之，从短期利益看，工资元不缴五险一金好像好一点，但从长远看，工资元缴五险一金更划算。
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