文：七七现在正值毕业生找工作的关头，我们经常听到这样的告诫：找工作时，一定要找帮你缴纳五险一金的公司，否则就不要去这家公司工作。由此可见，五险一金对我们来说真的很重要。那么五险一金到底是什么？怎么缴纳呢？五险一金顾名思义就是五个保险加一个住房公积金。养老保险——等你老了退休了可以领养老金医疗保险——去医院看病可以报销生育保险——生完孩子可以领补贴工伤保险——工作中受了伤的补偿失业保险——失业了给你补助五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户（社保卡/医保卡）。五险一金交多少取决于两个因素：缴费基数和缴费比率缴费基数是你上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%。缴费比率全国各统筹地规定不同，但一般如下：五险一金费用交下来，个人缴费占到你工资的11%左右，公司缴费占到你工资的25%左右。由此可见，五险一金真的很重要。但是早在年的时候，国家就已经试点将原本的五险一金变为四险一金了。这一实施方案在年年底之前有希望合并。对此不少人表示：五险合并成四险，是否意味着自己的保障变少了？事实上，此项政策调整，完全可以用四个统一和一个不变来进行总结。四个统一1.统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险；2.统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致；3.统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理；4.统一经办和信息服务。要统一经办管理，规范经办流程。一个不变确保职工生育期间的生育保险待遇不变。因此，可以明确的两点是：1.生育保险与职工医保是管理层面上的两项保险合并实施，并不代表生育保险取消。两险合并实施后，生育保险作为一项社会保险独立险种仍将保留，而非文字意义上的五险变四险。2.合并实施后，不影响参保人员的生育待遇，只是生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付，没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。两险合并后，将按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人只需缴纳医保，不再缴纳生育保险费。从前，医疗保险和生育保险，在社保中分为两个体系缴费和报销的，各报各的。如果职工有生病住院，走医保报销。如果职工生育方面费用报销，需要自己先垫付，准备好各种资料，票据之类的，给公司人事部审核盖章，再去社保局走生育保险结算通道。而现在医疗保险和生育保险合并实施后，两个放到一起结算。我们在报销流程这方面，会更加便利。那么对我们有什么实际的好处呢？1、1.1亿人可以多领几万亿福利津贴根据一组国家医保局的数据：截至年末，参加职工基本医疗保险人数3.亿人，全年生育保险参保人数2.04亿人。自然，中间相差1.1亿的员工是只参加了医疗保险，但并未参保生育保险。事实上，生育保险属于强制性保险，但是有些企业为节省成本，会有意无意「漏交」生育保险，如果医保和生育保险放在一处交，医保的征缴能力可是要比生育保险要强的，企业可能敢不给员工上生育保险，但是敢不上医保的很少。那现在合并之后企业可就必须给我们缴纳生育险了。对于这1.1亿人来说，四险反而变成真正的五险！2、报销会更加便利之前生育保险都要提交资料给公司从公司走生育保险的报销流程，非常麻烦。合并后，可以直接用医保卡就可以搞定全部生育费用的报销就是这么省事！当然，有人会好奇，白白领了这么多好处，会不会交钱更多呢？当然不会！关于缴费比例，合并之后呢，个人依然不需要缴纳生育保险，只由单位承担，之前缴多少的还是缴多少，不变。对于个人来说，是绝对的好事！同时也不会影响任何福利待遇总之，为了让更多人受惠，社保不断改革，未来还会越来越好。不管是「五险」还是「四险」，这些基本保障对于我们来说是非常重要的。对此，你有什么意见？欢迎留言！本文由企业先锋原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。。
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