临聘人员是指临时录用人员，主要有国家、地方机关、国有企业事业单位等，通过与职工签订临时录用合同形成劳动协议，但待遇一般与正式员工不同，是与所谓同行不同的报酬。
用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五种保险，除工伤保险外，其余保险由用人单位和劳动者按法定比例分担。
临聘职员和正式职员在定义上、待遇上、合同上有差异：
1.定义上的差异：
正式员工：正式员工是指经过试用期考察后被公司正式录用的员工。
临聘职员：某公司企业或单位因工作岗位或其他需要聘用临时录用人员，将聘用临时职工，双方签订临时劳动合同。
2.待遇差异：
正式员工：享受公司规定的工资、奖金、五险-金等福利待遇。
临聘职员：是指以小时报酬为主，累计同一用人单位一般每日平均工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。
3.签订的合同不同：
正式员工：经过试用期被公司录用后，公司将签订正式的劳动合同。
临时聘用人员：临时聘用合同形成劳动协议的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。
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