假如没有视同缴费：从养老保险待遇来说，不涉及过渡性养老金计算，到手的养老金会减少。从累计缴费年限来说，只剩下了实际缴费年限，有一部分人要补缴养老保险和医疗保险。从人社局审批程序来说，减少了工龄认定和人事档案审核的工作量。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有帮助！
一、什么是视同缴费，有啥用？1.含义
所谓视同缴费，简单来说：就是你没交社保的钱，国家当做你交了社保的钱。
比如：在年以前，国家还未全面建立企业养老保险缴费制度。对于在年以前参加工作的职工、以及有知青和参军经历的人，他们这些工龄，在退休时可以连续计算，视同缴费。
举个例子：
王大爷，沈阳市人。年参加工作，年沈阳市建立养老保险缴费制度，企业开始为王大爷缴纳养老保险。那么，王大爷的视同缴费年限为10年（-=10）。
2.作用
第1个作用：增加缴费年限。
第2个作用：视同缴费年限越长，退休时的养老金越高，还有过渡性养老金。
二、没有视同缴费，结果会怎样？1.养老保险待遇会减少，影响养老金的金额
因为过渡性养老金与视同缴费年限成正比，一般情况下，视同缴费年限为0年，过渡性养老金为0元。如果没有视同缴费，则没有过渡性养老金。
2.累计缴费年限会减少，影响个人退休
对于在建立社保缴费制度以前，参加工作的群体、或者知青、参军经历的群体：如果没有视同缴费年限，就不能连续计算工龄，累计缴费年限就会减少，最后只剩下了实际缴费年限。很有可能会因为累计缴费年限不够，影响到个人退休。
案例1：李大爷，累计养老保险缴费年限15年（其中，视同缴费年限5年）。如果没有了视同缴费年限，李大爷累计缴费年限只剩下了10年。那么，李大爷无法办理退休，只能补缴养老保险。
案例2：赵大爷，大连人，累计医疗保险缴费年限30年（其中：视同缴费年限7年）。如果没有视同缴费年限，赵大爷累计缴费年限只剩下了23年。根据大连市关于医疗保险缴费年限的要求，男职工累计医疗保险缴费年限要满30年，退休时才可享受终身医保待遇。也就是说，赵大爷需要补缴7年的医疗保险费用，才可以享受终身医保待遇。
3.人社局退休审批工作量会减少，人事档案的作用可能会弱化
在退休审批时，涉及视同缴费年限审核，一般都要先做工龄认定。作用工龄认定时，重点就是要核查人事档案信息。如果没有视同缴费年限，往往就不需要做工龄认定，也不需要提供人事档案。也就是说，没有了视同缴费年限，人社局退休审批工作人员的工作，会减少很多。退休人员，也不必提供人事档案了，相应的人事档案的作用会弱化。
写在最后：1.视同缴费年限，对于建立社保缴费制度以前，参加工作的群体、有知青和参军经历的群体，作用很大。退休时，可以连续计算工龄，计算过渡性养老金，增加缴费年限。如果不涉及上述内容，比如说对于现在的90后和00后来说，等到他们退休时，几乎不会涉及视同缴费年限的问题。
2.如果没有视同缴费年限，有3点影响：一是养老保险待遇会减少，会影响养老金的金额；二是累计缴费年限会减少，会影响个人退休；三是人社局退休审批工作量会减少，人事档案的作用可能会弱化。
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