课程大纲
问题1：员工申请休病假需要满足哪三个条件？
问题2：员工申请休病假最多可以休多少天？
问题3：员工申请休病假，单位有权不批么？
问题4：单位如何辨别员工提交的病假申请材料是否真实？
问题5：员工伪造虚假材料申请病假，单位如何处理？
问题6：员工提供虚假材料休病假，单位可以要求员工返还已收到的病假工资么？
问题7：员工提交的医疗机构开具的诊疗材料中并未列明具体休息多少天，单位可以不同意员工的病休申请么？
问题8：病假期间，员工实际未提供劳动，单位是否仍需要向员工发放年终奖？
问题9：单位对员工申请病假的材料存疑，要求医院重新复查诊疗，是否合法？
问题10：员工恶意“泡病假”，单位如何应对？
问题11：员工泡病假，是否违法？有什么后果？会被判刑么？
问题12：实操中单位如何查找员工虚假病假的线索？
问题13：员工请病假，单位可以低于最低工资标准发放病假工资么？
问题14：各地的病假工资最低标准是多少？
问题15：员工病假期间，单位是否需要支付病假工资？
问题16：病假工资具体如何计算？
问题17：单位未及时足额发放病假工资，员工能否以“未及时足额发放劳动报酬”为由主张解除劳动合同并向单位主张经济补偿金？
问题18：计算经济补偿金时，病假工资是否应纳入经济补偿金计算基数？
问题19：单位注册登记地与实际工作地不一致的，病假工资以哪个地方的地方性*策和工资标准作为计算依据？
问题20：计算病假工资时，奖金、补贴、津贴是否要纳入计算基数中？
问题21：员工因第三人侵权导致工伤，在向侵权人索赔并得到赔付后，员工能否向单位主张病假工资？从而得到“双倍赔付”？
问题22：怀孕女员工自我感觉身体不适，请病假未获单位同意后不来上班，被单位以旷工为由解除劳动合同，合法么？
问题23：员工提交病假申请后未来单位上班，单位在未对员工申请休病假的材料进行核实的情况下，以材料存疑需要核实为由拒绝员工的病假申请，后以旷工为由解除劳动合同，是否合法？
问题24：单位如何建立病假审批管理机制？
问题25：“职业病”是什么意思？从事本岗位工作过度劳累所得的颈椎病、腰疼、肥胖等疾病都属于职业病么？
问题26：法定的职业病范围具体包括哪些疾病？
问题27：员工离职，自愿放弃单位组织的离职体检，是否合法？
问题28：从事接触职业病危害的员工离职，原单位未安排离职体检，后被查出有职业病，已经离职的员工能否向原单位主张由单位承担各类费用及伤残就业补助金？
问题29：从事接触职业病危害的员工离职，单位已安排体检且结果不存在职业病，但离职后被查出有职业病，员工能否再向单位主张由单位承担各类费用及伤残就业补助金？
问题30：为了避免员工离职以后查出职业病，进而被追究责任，原单位可以通过哪些措施来降低风险和处理成本？
问题31：单位与从事接触职业病危害作业的员工协商一致解除劳动合同，且未进行离岗前职业健康检查，合法么？
问题32：如果属于职业病，员工可以享受哪些待遇？
问题33：员工得了职业病，是按照病假工资标准发放么？
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