12月9日，阳光保险正式在港交所挂牌上市。这也是除众安这类互联网保险公司之外，自中国平安()年上市后18年以来唯一上市的民营保险公司。
在阳光，有两个热词，是阳光员工耳熟能详的。那就是“农民心态”和“工匠精神”。这两个热词背后折射出的阳光保险的文化基因以及张维功作为创业者的企业家精神，正是解锁阳光保险成功密码的钥匙。
年，首届中国保险文化与品牌创新论坛上，阳光保险荣获“年度最佳企业文化奖”。评委团对阳光保险的文化建设模式及发挥的巨大作用给予了高度评价：
“速度制胜，文化致远。从诞生伊始，阳光保险创始人张维功先生就将创业的基因转化为构建阳光文化大厦的基石，并将它融入了每个阳光人的血脉之中。因此，阳光保险一出世，即以黑马般优美的姿势和速度奔跑，并呈现给行业和社会鲜明而独具特色的品位和风范。独特的阳光文化不但已经成为阳光保险发展的动力之源，而且也已经成为行业中一道亮丽的风景线。”
此时距离张维功与阳光创业团队创建这家企业，不过三年时间。
纵览阳光保险的公司历史，企业文化从形成、发展到成为公司的核心竞争力，都与大部分企业截然不同。
这种在文化上的差异，首先体现在创始人张维功创业的初心上。
改革开放之后，国内经济向市场转型过程中，在各个领域都涌现了一大批企业家群体，这个群体中的绝大部分人，其创业的初始动机是创造财富。
但张维功不在此列。年创建阳光保险之时，张维功已经位居中国保监会广东省保监局局长之职，他之所以要创建一家保险公司，是想“把保险按自己的方式做得更好”。
这既是一种追求成就感的表达，也是企业家改变世界的动机流露。
这种动机，在阳光保险公司历史的起步阶段，无论是张维功创业之初做出“放弃投资者”的决定、写下“五十字箴言”，还是阳光打出的招聘广告内容中，都有着明确的体现。它意味着这家由张维功领衔创建的保险企业，从一开始就有着强烈的企业家信念，是一家极其有个性的企业。
“带着情怀做实业，坚持一年、两年容易，难的是十几年的坚守和追求。”一位阳光内部人士说，企业家有着特殊基因，是“特殊材料”制成的，从张维功身上能看到一代中国企业家的精神追求，“一个企业发展需要企业家精神，一个时代进步也需要这种企业家精神。”
在这种企业家精神的指引下，阳光保险也形成了独特的企业文化与风格特色。
资源会枯竭，制度会落后,唯有文化才会生生不息。张维功认为：“一个企业没有文化是不可能有灵*的，而这个灵*的体现，没有其他的形式只有文化。”
在公司正式开业之前，创业团队用了近四个月的时间来专门研究讨论阳光文化，形成了极为关键的“文化、价值观共识”将其命名为《阳光之道》，以确保在公司开业之时就已经拥有了一个比较完善的企业文化体系。
《阳光之道》的成文，是张维功和早期创业团队价值追求的一种外化。在一定意义上，它是阳光保险此后一系列行动的旗帜和指南。
尤其是在阳光保险作为一个全国化公司布局之时，它的“文化、价值观共识”，为团队的成型树立了鲜明的文化理念体系，聚拢了一大批保险业内的有识之士。
在企业扩张之时，张维功按照“阳光之道”的“文化、价值观共识”，严把管理团队人选的关口，使“阳光之道”从一纸文件，演变为整个公司团队的共同价值观信条。
当时，国内保险行业还处于人员粗放管理阶段。由于国企体制占主导地位，且保险市场处于蓝海状态，各家险企“重规模、轻管理”、“重发展、轻风险”的痕迹十分明显，进而形成险企分支机构“上有*策、下有对策”的传统思维，以及营销团队“挟客户以自重”、高度
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